过了三五年才明白

有些事情我们刚进入职场的时候不懂，但三五年后回头看，一切都一目了然。

比如关于自我。

大多数人都像《武林外传》里的郭芙蓉一样，梦想很满——在江湖上谋生；现实很骨感——“居高临下”做通福客栈的小杂工。如果你是打杂的，你就应该是打杂的，但是连打杂的都不够好。有时候，我们会想出很有见地的建议，想炫耀一下。比如郭芙蓉应该在同福客栈实现“餐饮洗浴一条龙，娱乐休闲一体化”。谁知道，如果得不到好评，就属于那一类。

所以，“是我的问题还是单位的问题？”几乎成了同阶段、有相似经历的人的通病。

三五年后，你对自己在抱怨、装病、懈怠、完成工作时所做的事情失去了信心。你总结了自己当时的“典型眼优于他人”；你会感激最初攻击你并向你指出的人。就像佟湘玉对郭芙蓉一样，她说:“做事要用手，不要用嘴。”“不要低估看似微不足道的事情...用不了多久，预料中的大事就会不请自来。”

再比如我身边的一个同事。

她需要有才华，长得好看，人脉广，善良体贴，可偏偏她最不受欢迎。

就像同福客栈的朱，他的经营能力是最全面的。说到做菜，他把专职厨师李大嘴比作；论武功，她是葵花派的关门弟子；说到工作，她清理的土地“干净的没地方浪费”，却没人欣赏。就连关系最密切的白展堂也表示:“不要觉得自己在进步，而别人却在落后。”

“勤奋和进步不对？”“职场太黑了！”有多少新人有过类似的感受和疑问？

三五年后，你知道了无与伦比的同事的关键——她是由熟人介绍的，但她与熟人白展堂走得太近，这才让老板嫉妒；当初，她以郭芙蓉的双体出现，自然“会永远和前任比下去”。教训会启发你:“介绍熟人是捷径，处理不当也会惹来麻烦。...保持个性，不要成为他人的影子。”

刚开始工作的时候，你不知道怎么和老板相处。

你会和像白展堂的母亲白三娘这样的老板分手。她的生意很好，所以她的标准很高。她要求下属和她一样坚强。所以，就像白三娘折腾佟湘玉，加班加点，配套监督机制，“我要马跑不吃草”，让包括你在内的所有人都叫苦连天，不寒而栗。

眼睛充血熬夜赶工作是一种习惯。你不知道有这样的老板是好是坏，更不知道如何摆脱疲劳和压力。

现在，你会告诫新人不要在女强人老板面前欺骗和欺骗，因为“每一次不检点的行为在她面前都是可笑和幼稚的”。还有，尊重她，真诚的表达自己的意见，表达而不是暗示，解决问题而不是抱怨。

一开始，里面的人并不了解周围的环境、同事和微妙的办公室现象。三五年过去了，你看多了，吃亏了，吃亏了，慢慢的就沉淀了，积累了。你可能不世故，但至少世故了，你开始懂得保护自己，开始适度示弱。