信任是最美丽的宽恕

在一家美国大公司，一位高级负责人因工作失误损失了一千万美元的巨款。沉重的压力让他整天紧张压抑。几天后，负责人收到了会见主席的通知。在办公室，他被告知调到一个同等重要的新职位。这个结果大大出乎意料。他很惊讶，问:“主席，我犯了这么大的错误。你为什么不开除我或者降级我？”“先生，如果我这样处理的话，岂不是要花掉你1000万美元的‘学费’？”主席回答。谈话持续了不到10分钟，却给了这位资深负责人深刻的教育和极大的鼓励，成为他巨大的内在动力。他在一个新的起点上努力工作，以惊人的毅力和智慧为公司的发展做出了巨大贡献。这个世界上，没有不犯错的人。每个人犯错后都想得到别人的原谅。原谅别人就是相信别人，给他力所能及的继续做下去。对不信任的原谅并不是真正的原谅。信任是最美的原谅，信任能让人变得更好。“让过去成为有价值和建设性的经历的方法只有一个，那就是冷静地分析我们过去的错误。从错误中受益，然后忘记它们。”董事长说:“我们允许下属犯错。如果有人在几次失误后变得‘强势’，对公司来说是很有价值的。”对于企业管理者来说，其才能的一个重要方面就是识人、用人、通融的水平。在这一点上，董事长做得非常好。在激烈的竞争中，他深刻认识到人才是提高企业后劲的关键，企业不可估量的资本就是人才，知识可以称为企业的无形财富。