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一家公司想雇佣一名质量检查员和一名会计，这可能是由于文书错误。招聘广告牌上，都写着:“身高要求16.8米以上”。A先生来应聘质量检验员的职位。填完求职登记表后，A先生向招聘负责人指出招聘卡上的笔误，并表示:“以后不要再犯这样的笔误，会损害公司形象。”负责人听了之后满意地笑了笑，点了点头，“是的，我们确实把1.68米印错成了16.8米，但这是故意的错误。目的是面试应聘者是否细心，是否有改正错误的勇气。现在你通过了面试，你被录取了。”A先生一听，喜出望外，忙着道谢。

A先生的成功申请恰好被前来应聘会计岗位的B先生见证。B先生以A先生为榜样，在招聘卡上写了一个关于身高要求的笔误给这家公司的招聘主管。就在B先生期待听到表扬的时候，他听到了负责人的话:“对不起，先生，经过我们的特别面试，你不适合我们公司的会计职位。”B先生对自己哪方面不合格感到困惑。

就在B先生无言以对的时候，另一个C先生来应聘会计岗位。当C先生毕恭毕敬地把填好的求职登记表交给这家公司的招聘人员时，他站在一边，一言不发。

招聘负责人看了一眼C先生填写的求职登记表，马上就发现了一个天才。他笑着频频点头:“我们公司要找你这样的会计。面试结束后，你就被录取了。”

当场惊呆的B先生把目光转向C先生填写的申请登记表，却在“身高”一栏看到:我身高18米。

B先生把目光转向C先生，觉得眼前的这个人真的是个巨人。