选择决定命运

英特尔公司前总裁格罗夫说:“人生最奢侈的事就是做自己想做的事。”员工做事情是违心的，有的是不由自主的，大多数人选择太多，不知道自己想做什么。英国心理学家萨格做的实验证明，戴一块手表的人知道确切的时间，但戴两块手表的人不确定现在是什么时间。加州大学洛杉矶分校的经济学家齐威观察到，即使一个人有自己的观点，如果十个朋友有相反的观点，他也很难保持坚定。易贝CEO吴世雄对此深有体会:“中国市场的诱惑和机遇太多，最难割舍。不是做什么，而是决定不做什么。”公司的商机如此，员工的职业规划也是如此，所以要选择员工能达到的职场高度。以亨利·福特为例。爱迪生公司答应福特负责的时候，条件是福特放弃发展内燃机车。福特的选择很简单:“我就知道我肯定会选车。”年轻的福特知道自己存在的价值，知道自己的道路不一样，他想成为汽车制造的先锋，而不只是一个默默无闻的监工。如果福特选择了掌管，那就很难说有福特汽车公司，也很难说美国是一个车轮上的国家。再来看看托马斯·沃森(thomason Watson)，他被踢出公司的时候已经40岁了，已婚，有孩子，但即使在那个时候，他对职业的选择也非常严格。他拒绝了潜艇电力船公司和生产武器的雷明顿公司的邀请。他觉得这些繁荣的公司在二战后没有未来。道奇请他当总经理，他不能分红，华生也不接受。如果沃森没有拒绝这些对其他人有吸引力的职位，就不会有IBM公司。蔻驰法则:选择你做什么就是选择你是谁。有些员工半途而废，不知所措，没有成就感，都是因为解决不了这个根本问题。一句美国谚语说得好:“当一个人知道自己想要什么时，全世界都会为之让路。”