为他人鼓掌

李莉是一名大学生。大三下学期开学她就加入了就业大军。但是严峻的就业形势让李莉失去了信心:最低要求要么是本科，要么是工作经验，甚至有些就业单位只需要重点大学的本科生。

人才市场每天都有几十家单位在招人，但李莉投了近百份简历却连面试通知都没收到。就在她要放弃的时候，李丽接到了一家公司的电话。公司人员说她刚看了简历。现在公司缺实习名额，问李莉要不要来公司实习。而且人事反复强调，如果实习成绩优秀，可以留下来，成为正式员工。李丽很失望，但想想。如果有机会留下来，就试试看！

于是，第二天，李丽正式开始在这家公司实习，这是一家互联网公司。是实习。其实李丽什么都做，李丽来做一些复印文件和接待客人的工作。

公司搞人脉，一周开几次头脑风暴会。不管谁有什么好的想法，都可以提出来。每次李丽都会参加，但是李丽提出的好点子很少。毕竟李莉在网络方面还是新手，每次都只听一遍。但是，听了很久，李丽发现了一个问题。虽然每次头脑风暴会都很热情，大家都是先发言，但是大家都说自己的想法，很少听对方的想法。

发现这一点后，李丽觉得这样做很可惜，不仅浪费了时间，而且没有结果。但是怎样做才能避免这种情况呢？李丽一直在思考这个问题。一天，当李莉看电视时，她突然得到了灵感。她为什么不把这些同事的想法记录下来，然后综合？李莉考虑这个想法很久了，觉得这个方法可行。

第二天，当公司召开头脑风暴会议时，李莉试图把同事们的想法写下来。晚上，李丽整理了一下这些同事的想法，发现很多都有很好的想法，但就是因为没有听清楚其他同事说了什么，才坚持了一些错误的想法。而李丽，经过她自己的对比分析，也得到了她自己的观点。

就这样，李丽每次都坚持记录同事的想法，然后分析。有一次，公司老板破例让李丽谈谈自己的想法。由于李丽前天晚上刚刚整理了几次头脑风暴会议的记录，李丽也谈了自己的想法。虽然这些想法来自每一位同事，但一旦李丽整理分析，她的观点是有道理的。

老板很惊讶，这么一个刚来实习的大专生怎么会有这么奇妙的看法，而且几乎每一个都适合公司。怎么可能？

会后，老板把李丽叫到办公室，礼貌地问李丽是否想到了这些想法。李丽知道老板想问什么，李丽说:& ldquo如果我不如别人，那么我会为别人鼓掌。我想如果没有人记录下同事们这么好的想法也就不可惜了，所以我想整理记录下每个同事的想法，最后自己分析一下，就有今天的发言了。老板也没说什么。

第二天，公司召开头脑风暴会，老板宣布李莉提前结束实习，转正。最后老板说:& ldquo如果我不如别人，那么我会为别人鼓掌。只有有这种头脑的人才能做大事。虽然李莉只是一个大专生，但是她有着我们无法比拟的胸怀。这就是李丽留下来的原因，值得学习。