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悲伤的女大学生求职

前几天,网上流传着一封幽默酸酸的女大学生求职信。

回应雇主& ldquo被问及谈恋爱,女大学生说:我情商很低,对男生没感觉。所以,保证5年内不谈恋爱;5年后不小心谈恋爱,5年内不会结婚;如果5年后非要结婚,可以保证5年内不生孩子;五年后,我一定是意外生了孩子& hellip& hellip那应该是45岁以后。你可以考虑解雇我。

关于工资预期,女大学生回答:50万?想都不敢想;20万?傻逼谈梦;10万?从不;6万块?非常非常满意;4万块?很满意;两万块?满意;一万块?我知道不是月薪,是年薪,我也& hellip& hellip满意。如果公司还是有困难的话,白条也是可以的。

无独有偶,又一则新闻再次让人关注女大学生就业问题。一名银行员工使用& ldquo潜台词8女大学生找工作。其实骗子的伎俩很简单。利用大学生就业压力大,择业要求低,以空公司名义招空妹子骗取女大学生信任,然后以体检名义,让女大学生裸考,并& ldquo拍照存档。但自始至终,八名受害女大学生对此并不怀疑,在受到侵害时也没有反抗。根据调查人员的调查,这些受害者大多认为这是& ldquo潜规则:空面试的时候一定要和面试官有关系。

今年年初,江苏部分教育部门进行了信息收集和分析,随机调查了100户。在单位提供的700个岗位中,53%明确表示男学生受限,只有35%~36%要求女学生,其他岗位不限性别。女大学生就业歧视这个老话题又被提起来了。

不要因为是女的就看简历

前几天,江西师范大学的文隽签约了中国邮政,但她说不知道一路上经历了多少磨难,最苦的是南昌大学举办的特别招聘会。

那天,当她看到一家公司需要新闻专业的毕业生时,她看了一眼,发现自己的资历完全符合。于是她毕恭毕敬地把简历递给了工作人员。但是,对方根本没看她的简历,只是板着脸摇摇头。

& ldquo难道只是男人?她突然想起以前听过的一些新闻机构的性别要求。的确,工作人员不耐烦地点点头。

许多专家将文隽的求职经历定义为& ldquo对妇女的就业歧视。

歧视通常有三种:第一,性别歧视。同等条件下,企业一般以男生为主,有的用人单位对女生比较挑剔,除了专业要求外还提出很多要求,甚至提出& ldquo禁止恋爱的不合理要求;

第二,怀孕歧视。有的单位不想承担女性生育的社会成本,很多公司的老板干脆掐手指算成本。所以,即使部分女生通过面试,部分用人单位也会在最终签约时额外要求女毕业生在工作后3~5年内不得生育;

第三,年龄歧视。很多用人单位招女性,要求25岁以下,未婚。这样,一定程度上造成了大龄女毕业生的就业压力。

近年来,外貌歧视也成为女大学生就业的障碍之一。对于女大学生求职,很多企业注重外表,说员工长得差会影响企业形象。比如湖南某地方公务员招聘要求女性乳房匀称,身高必须达到1.6米。

不要对性别歧视过于敏感

只是& ldquo关于女大学生就业问题,《中国青年报》记者采访了江西师范大学招生办主任邱冬生。邱主任说,没有哪个来学校招聘的单位不讲理,不要女生。而且不招女生不代表就业性别歧视。导致招聘单位只需要男生的情况有两种:一种是行业和工种的限制,他们的工作性质决定了男生更适合。相反,银行业、护理和学前教育等行业更喜欢女孩。另一种情况可能是单位本身想调整人员结构。比如有的学校,女教师比例太高。为了调整人员结构,学校在招聘时会偏向男生。目前,女大学生就业歧视问题并不突出。从结果来看,师范大学的女毕业生更容易找到工作。但是从就业的过程和经验来看,男生有点邋遢,女生比较细腻。就业期望值高,可能会让女生觉得更难找到工作。


一个名叫& ldquo旋转木马的网友从另一个角度分析了女大学生就业难的原因:除了& ldquo除了性别歧视,女大学生自身原因更多。

& ldquo转盘分析:女大学生在求职中处于弱势地位,这与男女生理差异和社会角色不同密切相关。男生身体素质比女生更强,可以独自旅行,也可以独立。而且男生比女生更愿意吃苦,更愿意在基层工作。这也是申请公务员或者基层调动男生比女生多的重要原因之一。

还有一个不能忽视的原因,就是女生的& ldquo城市情结困扰着他们的就业取向。大多数女孩& ldquo希望能留在大城市,但不想去& ldquo小城市& ldquo,更不愿意去更基本的乡镇。

另一个原因是,许多女大学毕业生不知道就业信息,求职技能差,有依赖心理。一项调查显示,相当一部分女生对就业信息关注不够,很少关注,更不用说关注了。在这些情况的背后,女生普遍更加依赖,把就业希望寄托在家长、老师和学校身上。而现在& ldquo找个好老公不如找个好工作的想法对于女大学生来说有相当大的市场,可以很好的说明这一点。

& ldquo旋转木马最后说,真正有性别要求的雇主最多占5%,他们选择的关键因素是实力。也就是说,只要你(女大学生)有和男生一样的知识、能力、综合素质或者优于男性,即使你是女性,也能找到比男性好得多的工作。这样的案例比比皆是。

女大学生求职需要克服心理障碍

王广忠以前是专职心理咨询师。他从心理学的角度分析了女大学生求职的心理障碍。而这些心理障碍已经成为& ldquo女大学生就业难背后的驱动力。

性别自卑。有些职业有性别要求很正常。然而,在当前的金融危机中,就业机会很少,一些原本男女都适合的工作也可能仅限于& ldquo只招男性,往往会强化部分女性的性别自卑感。女大学生有自卑心理的时候,在面对一些就业机会的时候,会先告诉自己& ldquo我不想要这个职位,所以我缺乏求职的勇气。被冷落的我退缩了,最后错过了机会。

社交恐惧。有的女生从小在受保护的环境中长大,没有面对和解决冲突的经验,心理承受能力差,害怕被伤害;也有一些女大学生听说过办公室性骚扰,怕就业。

一劳永逸。大多数城市女性追求稳定的职业+更高的稳定收入。这种心态的女性容易担心就业机会,做出艰难的选择。

依赖和依恋心理。一些独立性较弱的女性也有就业依赖。如果他们的家庭不能帮她找到一份好工作,她会希望有一定的社会关系,并努力去寻找,而不是试图为就业准备必要的知识和技能。如果这种依赖心理继续发展下去,就会变成依赖心理,我觉得只要嫁给a & ldquo一个好男人不需要奋斗找工作。如今,许多女性放弃了职业角色,回到了家庭,从而成为因婚姻情感问题前来心理咨询的最大群体。

女大学生找一个正确的位置并不难

一些网站最近推出了& ldquo在大规模的讨论和调查中,做得好不如嫁得好。出乎意料的是,超过一半的网友认为女大学生找到自己的职业切入点,发挥自己的优势并不难。

大家集思广益为女生就业:充分发挥女性自身的优势,比如女生普遍温柔细腻,感知能力强,形象记忆好,想象力丰富,善于表达和沟通,把这些优势变成职场上的制胜阵地。以服务和信息为主的第三产业就业,可以充分发挥女性的性别优势,更容易获得成功。

有足够的信心克服怯场。很多女大学生能力不比男生差,但是申请的时候容易怯场。在招聘现场,很多女生很无语,男生舒服多了;还需要能够迅速改变社会和心理角色。要知道申请不是考试,老板不是老师,公司不是学校。前者比后者复杂得多;职场不是商场,进入职场远没有商场那么随意。


学校和社会应该开设一些针对女大学生就业和创业的课程,帮助女大学生更好地就业和创业。女大学生就业难虽然引起了社会利益相关者的关注,但并没有得到广泛的关注。为了提高女大学生在就业和创业过程中必备的能力和素质,应加强对其创新能力、思维能力和心理承受能力的测试和训练。