国际贸易大学生的求职体验

晚上走出君立德集团的那一刻，从陈对我乐观而意味深长的微笑中，感觉到了这次面试中的一个机会！果然，在回来的路上，我收到了公司的通知，说明天要去入职面试。

胜利，我赢了！压倒一切的喜悦一扫这几天在外旅行的疲惫和委屈。今天，仅仅五个小时，我就从两家公司下班了。找工作难，更难找到满意的工作！这是我这段时间最大的感受！

在厦门的人才市场，经常能遇到很多和自己差不多的求职者。和我一样，他们都是应届毕业生。通常，他们手里拿着的简历会让我大吃一惊，比如北外、NPC、南大的简历。。。在我的印象中，这种一流名校进大学就像进入门保险柜一样。然而这次经历彻底颠覆了我原来的想法！有时候和我们一样，他们在等一份看起来特别不屑的工作！也许，我没有以前的经验，盲目是第一份工作选择的最大特点。看着人才市场上排起了长队的人，人们往往有一种冲动，只要有人要我就签，工资低，自己养活自己就行，环境不好，忍过去！现在知道找工作很急。任何职业选择都是企业和求职者双向平衡的结果。

去年离开南昌大学工作。当时在厦门进了一家私企，年出口值一亿人民币左右。这可能就是我沉迷于一个家族企业的原因。我一直想象着外面应该有更广阔的前景。另外，公司的企业文化和我自己的性格很不一样。经过一段时间的思考，我毅然选择了退出，也就是说前期发展了几个希腊人。俄罗斯的客户资源要全部释放，意味着我放弃了今年代表公司出国参加展会的机会，和所有从0开始奋战在一线的兄弟姐妹一起出去推销自己。

我是从条件好的原住处搬出来的，住在朋友家，所以从9点到5点开始找工作生活。我在厦门人才网注册了账号信息，把简历塞进了我认为合适的公司。网上投资的效果往往不好，很少得到公司的重视，因为现在很多有招聘意向的公司都会去人才市场，打印出来的简历，加上你自己的参与，会更有说服力！这样增加了复检的概率。

这几天采访了很多公司，包括恒安集团、永胜集团等上市公司，以及剑法等著名国企巨头。成功与否，每次都给了我很大的启示。

接到恒安的通知，从厦门到安海面试他们，应聘培训专员的职位。当时只看了毕业院校要求和个人口才，没多想就投了。之后发现和我竞争的都是专业的人力资源管理课程或者有经验的。是第一次笔试，很有意思，写一篇复习，题目“About & ldquo对山寨文化的思考；范跑跑事件之我见，经济寒冬与就业形势，三分之一，各500字，40分钟完成。还好之前在学校做过记者，但是几年的工作经验让我觉得写这些文章很舒服。当时有三个面试官，中间那个是他们组的HR总监。看了我写的东西，表示满意，然后问我一些信息。根据信息，他们强烈要求我去他们的业务部。当时我的第一反应是，会不会允许我做终端市场维护。作为一个专营纸巾和女性卫生用品的企业，我会去吗？。。。。。他们还试图从晋升机制、财富积累等方面说服我，他们当时也不知道自己在想什么。他们做市场这么多年，不想做终端。他们不同意。后来从他们内部的一个员工那里了解到，其实在恒安做市场还是很人性化的，有人带。入门之后，渠道都是目前的，条件还不错。我只是给了自己这个机会。

在永胜集团，我发现面试的时候，人和人的气场很重要。如果面试官是单身，你不是他欣赏的类型，所谓情侣三句以上。总之，这次面试他问了我几个生硬无聊的问题。你懂外贸吗？你下了多少单？外贸竞争力如何？这种没完没了的问题，没有后来。

剑法前一天晚上通知我去面试。第二天早上，到了海边大厦后，我填了文件，贴了照片。当时还认识了一个华侨大学毕业的学长，现在做文书。面试官和我聊了一会，我对之前的工作很满意。但是，当我提到我还是个非毕业生的时候，她摇了摇头。她说这是国企。虽然我的工作经验可以完全服务于现在的工作，但是找对象的渠道不一样，所以又一次被拒之门外。

在找工作的路上，我也走了很多弯路。因为第一份工作来的这么轻松，我根本不懂这些套路。当初去人才市场，看到很多银行、证券公司、保险金融公司这些所谓的大牛都在招人，我就乐此不疲的去了。当我到达时，我发现了它的样子。中英人寿，公司名字叫牛*，但是一进去就被洗脑，所谓的企业发展文化等等。，这让你心痒难耐，想加入，然后整个正式面试。之后不管是来应聘讲师什么的，都要从业务员做起。没有平台，没有底薪，你还要为他们所谓的考试买单。nnd，离开！

最可气的是，金德管业，靠着他所谓的名牌，在全国范围内打广告招聘造假，被他们忽悠了。我差点上当。最后的感觉是庆幸。

其实最后两家公司挺开心的。第一个，和我以前的工作一样，是一个鞋子出口商。简单的和老板谈了一下，测试了一下我的基本功，我立刻决定下周去报到。

这里我想特别提一下君立德集团。严谨、务实、人性化是这个企业最大的特点。

面试有四轮。第一轮是简历筛选，但是要用英文给面试官做一个演示，然后翻译一个文件，看你表达的是什么，觉得合适，留下来，第二天去第二面。

双方特别隆重，但集团已经邀请了不少资深人力资源专家和其他企业的部分高管跟进，全程观察打分。首先是企业文化的介绍，用人理念和策略，发展回顾，前景展望，然后是大家三分钟的主旨发言。其实在现场，心里是没有底的。还有北外(一个长得超级漂亮的安徽姑娘)和Xi交通大学一起比赛。。。。一个接一个，都是带着天赋来的。没有自信。当时我就想，来了就来。增长见识是对的。多了解点对你有好处。之后，我们中午吃了午饭，排练了节目。我们60多人被分成四组，每组制作一个集体节目。当时我们组推了安微美美当组长。这个人很好说话，是个好人。经过几轮轮回，大家都很熟悉了。我们安排了一场集体服装表演。我和她是主持人，表演逗得大家哈哈大笑。每个群体都有自己的优势。其实在这个过程中，他们都是看每个成员在团队中扮演什么角色。然后是心理素质测评，模拟营销，就是给每组分配一些流动性和相应的物品卖给其他组，在规定的时间内，卖的多，总价值最大的团队获胜。然后就是& ldquo鸡蛋变凤凰之类的游戏都是玩家分享的。在接下来的几轮中，我牢牢把握住了机会，主动做出了合理的总结，得到了很多老师的认可。经过一天的接触，队员们成了非常好的朋友。分手的时候，他们依依不舍的回去组建了一个团。

三面都有压力面试。在一个很小很封闭的空房间里，五个面试官轮番轰炸，从各个角度提出各种诡异的问题。还好表达我不是问题。每一个问题来临时，我都可以像回球一样，就是可以考虑自己得到一个满意的印象和认知，让他们觉得有理有据。最重要的是什么是什么，不要藏着掖着。三方面，我已经从他们不经意的话语中感觉到自己可以进入了！在广州工作！