女大学生:求职时被“潜规则”歧视
由于不断寻找工作，小娜几乎患上了就业恐惧症。
24岁的小娜毕业于海南师范大学两年半。两年半的时间里，她不停的找工作，却屡屡碰壁& hellip& hellip
2005年7月，小娜完成了海洋旅游管理专业的全部课程。这时候她只需要交1000多块钱就能考上导游证，然后就可以实现当导游的梦想了。但是对于一个父母下岗，妹妹上大学，哥哥打零工的家庭来说，1000元无异于一笔不小的开销。面对家庭的困境，懂事的小娜没有提出任何要求，而是无奈地走上了工作和求职的道路。
& ldquo第一次申请公司。人家看到我是女的就直接跟我说不要女生，主要是考虑到女生以后的婚育问题会影响工作。小娜说她必须再次申请。
& ldquo两年半以来，我几乎每天都在人才市场寻找机会，从来没有错过报纸上的任何招聘广告，但直到今天，我仍然没有找到合适的工作。当他说这话时，小娜一脸茫然。
小娜告诉记者她申请了一家酒店。当时酒店正在招服务员。当招聘女主管第一眼看到她时，她说:& ldquo你不需要留下简历，你的身高低于1.62的最低标准。
小娜谈到自己找不到工作的经历，认为雇主的性别歧视不会明确写在招聘通知上，但不想要女孩的潜规则在哪里都一样。然后就是关于女生身高外貌的不成文规定。
& ldquo我好像有就业恐惧症，面对用人单位质疑的目光，我觉得很尴尬。他们没看就把我的简历扔了，让我对自己失去了信心。小娜说。
两年多来，小娜为别人接电话，在幼儿园兼职，在公司做文员。现在她已经在一所学校旁边摆摊卖小玩具了。
小娜告诉记者，学校马上就要放寒假了，孩子们准备回家过年，她的摊位也快歇业了。我不知道我的下一份工作会在哪里。