工作简历中有十个致命伤害

很多人每天发N份简历，却没有消息。很多HR的人每天看无数的工作，但是总是很难找到Maxima。Hrs说有的简历乱七八糟，有的太花哨本末倒置，有的不知道表达什么，有的明显犯了很多低级错误。一项新的调查显示，工作简历的十大致命伤，求职者看到这些低级错误可以少走弯路。

96%的简历没有针对性

在标准模板下制作的简历，适合各行业各岗位求职。精明的HR一眼就能明白这个人拥有& ldquo简历在世界各地寻找一个职位。野心。没有针对性，自然会落入HR的眼中。

89%的简历混淆了职业道路

我一年在两三家公司工作，五年内在六七个不同行业工作。职业经历不一致，职业空一目了然。事业太乱，企业用不上。

85%的人不知道打电话做什么

也许网上投简历太容易了，很多人甚至不知道自己在申请什么。HR打电话问，求职者完全不在状态，对自己投的职位没有印象，更别说企业的基本信息了。

82%的简历信息表达不到位

在描述工作经历时，我们只列出工作内容，注重表达自己做过的事情。很少有人能从过去的工作经历中体现出自己的价值。有的甚至在工作内容一栏只有六七个字。这是一个工作2年的业务员，说自己是第一& ldquo仪器销售，后来& ldquo卖二手房，最新的是& ldquo物业顾问。做好是一回事，做好又是另一回事。销售人员不会用数字说话。企业如何理解你的能力？

78%的简历投递职位与经验不符

企业招聘网络工程师，以体验平面设计师为主的求职者也加入其中的乐趣，但自然过不去。也许有很多人想跳槽来实现转型，但是在简历中表达不清楚。专家严玲指出，如果职业目标不确定，会导致求职效率低，生活质量低。企业想找能创造价值的人才，而不是能慢慢学习适应的实干型学生。如果没有相关资质不符合工作要求的求职者，企业有多大方& ldquo带进去？

70%的简历没有表达真实的价值

描述我之前的学习背景和工作经历，甚至参加过什么样的专项培训，文字流畅，充满感情，感受到真实，都需要几百个字，但就是让人无法理解这些经历背后，他们积累了多少宝贵的经验和技能。现在的求职应该更有表现力，更有总结性。一个好的产品要想被市场接受，首先要展示它的价值和特点。

36%的简历照片不合适

简历附上照片可以加深HR对你的印象。据统计，近30%的人有附上照片。在已经配过照片的人中，有近三分之一不合适。有的用Q版的大头贴，可爱搞笑；有的在装真人秀，极其迷人；还有自拍照狂，他们的窗帘、书桌、灯光都是作为背景，作为配饰送过来的。HR坦言:有好照片的简历会加分，不合时宜的贴会直接淘汰你。

26%的简历信息明显混乱

存在明显的信息混乱，重复填写工作经历，重要信息缺失，句子不合理，反复错别字，断句，表达混乱，甚至滥用省略号和破折号。有人这样写自我评价，& ldquo我是一个很感性的人，挺适合你们公司的职业规划师这个职位的。我想知道你对我的感觉& hellip& hellip，所以& ldquo含蓄的表达让HR哭笑不得。

6%的简历帖子多投票多

一个人发了n份同样的简历。根据邮件的标题，他想在公司做接待员、顾问和助理。对于同一家企业的不同职位，我想展示& ldquo我无所不能，所以一定要给它一个机会，但不知道自己被贴上了精明HR & ldquo恐怖分子的标签。

4.5%的简历隐瞒了基本信息

不要在简历上写你的真名，用& ldquo李先生；张小姐等字被替换。在对工作背景的描述中，往往是& ldquo公司a & ldquo一家公司& ldquo经理b & ldquo一名主管取代了他的位置，故意隐瞒他的真实信息。这一方面阻碍了HR的背景调查，另一方面也表明其严重缺乏诚意。