如何让老板给你加薪

在职场工作多年的朋友们都深有感触，换工作也许容易，但和老板谈加薪，顺利拿到加薪，就没那么容易了。职场上有几件事不得不说。几步，在这里与大家分享:

1.找到自己的位置

无论是普通员工还是高管，都要有一个平衡的心态。在与同事相处的过程中，要善待他人，永远谦虚谨慎，在面对自己的工作和部门的工作时主动接受工作，给BOSS一个满意的回报。

2.能力匹配工资

高科技是每个职场人的愿景，但你必须清楚地知道你的投入和产出，关于你的能力和公司的产出。如果你的月薪还可以，不要刻意寻求加薪，但要让职业规划更清晰。如果你有时间培养自己的综合技能，不妨为自己未来的发展充电。当能力和薪酬严重不匹配，但做着低能量高薪酬的工作，只要公司有裁员或者更好的人选，那么，& ldquo淘汰的命运会如期而至。

3.领导支持

每个员工的发展和晋升，他80%的命运都掌握在他的直接领导手中，所以与直接领导的关系将变得至关重要。对于专业人士来说，我们必须牢记& ldquo密切联系领导，尤其是中层干部，你的想法，你的计划，你的打算。要想取得顺利进展，首先要得到领导的支持。我坚信世界上只有领导好，领导支持的同志就像珍宝。

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加薪升职成功，除& ldquo除了领导的大力支持，同事的信任也很重要。平时要时刻注意和同事的相处，在一些无原则的小事上争取同事的利益，取得同事的信任，这样才能和& ldquo小成功不远了。

5.看时机

趁热打铁:一个项目做好了，老板也要开庆功会了。此时，他提议加薪。他不能保证会给你多少，但至少他能知道你现在的能力和你的工资不一样，值得加薪，鼓励你以后更加努力。而当你在12月份的1月份为光荣任务提出加薪的时候，就相当于跃跃欲试，感觉像是一件遥远的事，无法产生任何实质性的效果。

拿着你的筹码:老板给你安排任务的时候，会欣然接受，保证能做的更好，适当的表达加薪意愿。虽然有威胁，但他可以把你的要求放在心上，认真考虑。

外部因素:公司招人，工作与自己相似，工作内容相似时，可以借此机会向老板申请加薪，并出示事实证明自己的能力与工资不匹配。

工资水平只是工作能力之一& ldquo侧面反思，你的优势，你的知识，技能等。不要因此而发生。质变。只有明确找到自己的职业定位，有明确的职业发展规划，有良好的领导力和群众基础，升职加薪指日可待。