没有经验的应届毕业生找工作时会冷着脸

& ldquo你是应届毕业生吗？抱歉，我们需要有工作经验的员工。这是记者在体育中心举行的招聘会上看到的。据记者粗略统计，在这次综合招聘会上，近七成的招聘单位以工作经验为招聘条件，将不少应届毕业生拒之门外。

70%的单位需要1年以上的经验

昨天上午，就在招聘会开始半个小时后，求职者已经包围了各个招聘单位的工作人员，或者咨询或者投递简历，其中大多数是像学生一样的年轻人。

记者:& ldquo找到合适的或者满意的工作了吗？

求职者:& ldquo有合适的！但是竞争太激烈了。

记者:& ldquo你对这些工作有什么要求？

求职者:& ldquo要求？只是希望有公司给我一些机会。毕竟我们是应届毕业生。

翻了一下招聘网站，记者发现，企业提供的工作岗位中，近70%要求求职者有一年以上的工作经验。不仅技术岗位需要工作经验，文秘、出纳岗位也需要工作经验。在一家广告公司负责招聘的刘女士告诉记者，一般单位都喜欢招技术人才，一招就能进角色；对于没有工作经验的新人，公司需要花费大量精力在培训上，成本太高。

大学生遭遇& ldquo冷脸

在昨天的招聘会上，房地产企业和房地产中介机构占了很大比例。记者在招聘现场看到，很多应届毕业生上交了自荐材料，大多被退回。原因是企业想招聘有3-5年房地产行业工作经验的求职者。说白了就是想招一些一上岗就能独立的工程师、技术员、经理。现场签就业协议的大部分都是在房地产行业打拼了几年的求职者。他们有的从事施工管理，有的从事工程设计。记者发现，他们前来求职，是希望调整工作或找到待遇和环境优越的工作，招聘会为他们提供了一个平台。

人才市场负责人表示，在供大于求的就业形势下，这种情况并不奇怪；原因是一些企业不愿意储备和培养人才& ldquo通过支付账单，他们可以很容易地招聘到企业所需的工程和管理人员。

专家建议:

新生应该学习& ldquo偷老师和学习技巧

根据雇主的& ldquo投诉，人力资源专家提醒应届毕业生不要纠结于被企业错判。& ldquo鞋子合脚就穿。

调查显示，大学三次实习的人跳槽率很低。所以，为了避免毕业后容易毁约，或者就职后频繁跳槽，大学生一定要在校期间去实习，把这种情绪判断放在实习期，为找到自己的专业兴趣和职业方向打下基础。

& ldquo面对企业的挑剔，应届毕业生心里总觉得委屈，但毕竟企业除了发工资还需要支付培训费用。从没有工作经验到掌握各种工作技能，企业培养新人需要一定的人力物力。对于企业来说，这种努力是一种有期待的投资，不能简单的认为企业要承担培养新人的责任。专家还表示，面对职场前辈MoMo，应届毕业生总觉得自己被别人孤立，但每个人都有自己的工作任务。应届毕业生需要主动观察老员工的做事方式，然后思考总结规律，就是& ldquo偷换老师和学习技巧。