秘密模式会毁了你的工作

马克已经连续参加面试一年了。他求职的时候总会遇到各种各样的麻烦，这次也不例外。他开始怀疑自己是不是上了自己行业的黑名单。一个有资质的人怎么可能永远不把面试变成录用通知？他怀疑过去工作单位里有人说自己坏话或者说自己坏话。但事实并非如此。经过验证，我们发现他的绩效评估充满了好评。真正让马克在不经意间一次又一次失去机会的，是他在应聘的时候走错了路，以至于面试官一次又一次向他挥舞红旗。

消极一点。面试官不喜欢你这样

当马克被问到为什么失业这么久的时候，他不想让面试官觉得是因为自己做错了什么，或者是能力不足，所以就抱怨现在经济不景气，大家在这个行业找工作都这么难。

当被问及为什么离开前雇主时，他不想被认为犯了错误，所以他说留在那里不愉快，老板对他不公平，工作环境糟糕等等。他还说想找个好点的地方工作。这些答案似乎都是真的，没有问题，不是吗？

但是马克不知道他的负面想法给面试官留下了非常不好的负面印象。然而，没有面试官会告诉马克他做错了什么。他们只会在当时结束面试，继续评估下一个候选人，不会透露任何有助于马克下一次面试的信息。

没有人告诉马克，用消极的方式谈论他过去的公司或老板会让他看起来像一个不成功或不幸运的求职者。没有人告诉他抱怨就业市场不景气会有同样的效果。人力资源经理知道，无论是经济环境还是市场环境，公司对优秀的求职者总会有更高的要求。如果马克能证明他在那段时间获得了额外的资格证书，完成了一些个人学业，找到了合适的工作，他的成绩会好得多。随便你怎么说，就是不要抱怨找工作有多难，也不要评价之前的工作环境有多差。

最后，马克发现他做错了什么，并改进了他的答案。很快，他就接连收到了两份工作邀请，并利用这两份工作的对比，漂亮地提高了自己的工资。他惊讶地发现，之前困扰他职业生涯的事情，通过一个小小的修正，突然变得微不足道。

不要让人觉得你最在乎钱。

玛丽亚正在寻找一份年薪超过6万美元的工作。她对低于这个工资标准的任何工作都不感兴趣。她定这个数字是因为她需要还债，不想把对方的时间浪费在满足不了这种待遇的工作上。因此，她在求职信中明确说明了薪资要求，并在电话筛选时做了陈述。然而，她很快开始想为什么她从来没有得到任何答复。

没有人让她一开始就告诉她自己想要什么，会让人觉得她在乎的只是钱。这种事情让面试官很紧张，所以经常会直接把求职者罚下跑道。玛丽亚后来得知此事时，深感震惊。她认为她这样做是为了公司和面试官好，因为这样不会浪费大家的时间。可惜她没有意识到的是，这个竞争贯穿了整个招聘过程，直到你赢了，你才有了和公司协商薪资的基础。

即使公司在最初的面试中直接问你& ldquo期望的薪水，或者要求你在求职信中说明& ldquo需要治疗的时候不要上当。在这种情况下，你最好说明你目前的收入水平，告诉公司你在这方面的要求是灵活的，你愿意考虑任何职位。这将为你在赛道上有效谈判而不在比赛开始时被直接派出奠定坚实的基础。

当我告诉玛丽亚追求理想待遇的正确方法时，她的下一次面试很快变成了一个提议。这份工作不仅实现了她的经济目标，而且最终商定的年薪比招聘广告中的最高工资多了一万美元。

以上两个例子中，这些小错误每天都让人失业。秘密的错误模式可以让求职者在递交简历的同时被淘汰。当然，求职者在电话筛选中用错一个词，或者在面试中讲了一个不恰当的故事，就足以把一个机会变成死胡同。

这些残酷的现实就不用细说了，因为，在告诉你这些事实的同时，我也会详细的告诉你，在招聘过程的每一个阶段，人事经理都在挑剔什么。