帮助你突破职场难题的两大诀窍

小刘大学刚毕业的时候，凭借过硬的英语和扎实系统的专业知识，经过几轮笔试面试，小刘进入了世界四大会计师事务所之一，开始了她的审计生涯。

审计生活很无聊，尤其是在这个外企。用小刘的话来形容她的人生，就是拿她的人生赌明天。加班就是每天加班，无休止的加班让小刘觉得生活中除了工作什么都没有。好在公司给的报酬还是过去了。初级专业人员一个月能赚一万块。小刘烨觉得很满足。这钱真的叫血汗钱。

三年就在这频繁的加班中悄悄溜走了。小刘的合同要到期了。你会留在这家公司，忍受这种非人的生活，还是跳槽另谋出路？小刘有点不确定。

小刘检讨了自己。经过三年的审计经验，他按照公司的步骤一步一步地从员工中达到高级。如果再继续呆两年，小刘可以做到经理，但是再过两年，小刘估计他的健康就完全报销了。经过再三考虑，小刘决定跳槽。

就在小刘威的未来耗尽时，一位前客户& mdash& mdash一家美国信息技术公司希望小刘能考虑去他们公司担任财务总监。小刘没想到他的机会这么快就来了。经过进一步沟通，接受了肖的职务。前两年小刘的生活还算滋润，工作工资基本没变，但是工作压力减轻了很多，生活满意度提高了很多。但是工作的问题又浮出水面了。

小刘的财务总监年龄不算大，能力很强。他在银行和证券公司积累了丰富的资源，专业性不挑剔，赢得了公司老板的青睐。当然，小刘烨从他身上学到了很多。但两年多的高级财务主管工作让她觉得饱和了，期待更大的发展空，现实却给不了她更多空。没有复杂的& ldquo政治问题，主要是总监和经理是长期合作伙伴，合作很熟练，所以晋升肯定无望。

他希望利用今年跳槽的黄金季节找到更好的发展机会，但她对自己能否冲击更高的职位没有信心。我该怎么办？有出路吗？困惑中，她走进了* *职业顾问的办公室。

针对这种职业发展路径中的决策问题，中国第一家职业咨询机构* *职业咨询集团总裁兼首席职业顾问卞先生指出，职业发展要务实，在面临选择决策时，要注意在主要原则不变的情况下，灵活运用通关的两个基本招数:

通关小技巧1:选择一个符合自己职业气质的行业和公司

每个行业，每个岗位对从业者都有素质要求，尤其是性格气质的契合度。如果你没有进入一个真正适合自己的领域，没有真正激发你对持续工作的激情，你也许可以努力一辈子，但是你创造的价值肯定是非常有限的。价格随职业价值波动，在不适合的岗位上很难创造足够的业绩。拿到的钱少，仓位比别人低，是市场规律的正常反映。一个人必须科学地评价自己职业发展的方向，这是更大成功的基石。

尽管职业发展有瓶颈，但我们必须客观地看到小刘在财务方面取得了一些成绩。这和她的气质类型密切相关。通过我们的评价体系，小刘属于istj人格，其他心理属性与她在财务治理领域的工作高度一致，这是她在工作中获得根本动力的核心原因之一。小刘是个有挑战性的人，喜欢尝试新事物。这也造成了她在实施治理上的不适应性，难以持续积累核心竞争力。

通关的第二个诀窍是对每个发展环节的周期效率进行客观分析

职业发展就像逆水行舟。不进则退！如果同一职位同样简单的工作时间过长，其职业竞争力不会增强，反而会磨掉核心竞争力。一般同一岗位工作时间不超过两到三年(技术工作除外)，停留时间根据相关行业发展趋势和产品更新周期确定。

小刘第一次选择跳槽只是因为工作压力，客观上提升了她的职业价值。但最终，对于在公司工作过程中需要掌握哪些核心能力模块，需要积累哪些专业经验，小刘并没有明确的概念。

根据我们的分析，在从事务所过渡到具体公司的财务部门的过程中，有些能力基础还没有打好，所以在她未来的发展中很难实现晋升是正常的职业规律，而不是她想象中的& ldquo合作问题。

从效率的角度来说，小刘把大量的时间花在了一些专业点和经验的重复上，没有客观上实现突破和积累新的价值点，薪资岗位的停滞也是职场规则造成的。她没有勇敢及时的跳槽是造成她现在这种状况的根本原因。