反思的力量

一个朋友申请了独资公司。
公司安排申请人在三天内三次在会议室接受审查。【/br/】第一次考试，朋友以99分的好成绩排名第一。一个叫小米的女生以95分排名第二。【/br/】第二次考试的试卷一发下来，朋友们就好奇那天的题目和第一次考试的一模一样。一开始，她以为自己送错了试卷。但是监考老师反复强调试卷没有错。既然试卷没发错，朋友也懒得去想。他自信地挥了挥笔，不到一半的考试时间，试卷就填好了。朋友一交试卷，其他考生也陆续交了试卷。每个人的脸上都充满了喜悦。显然，大家都认为自己一定会赢。第二次考试的分数一出来，我朋友还是以不可动摇的99分排名第一。最新交卷的女生小米以98分排名第二。
第三天准时参加第三次考试。
& ldquo；你这次不会给我们同样的问题了吧？
进入考场之前，考生们进行了多次讨论。【/br/】试卷一发，考场立刻开锅，因为试卷和前两张一模一样？
& ldquo；安静，安静，大家听我说。和前两次考试一样，这次考试是公司安排的。我们会按照公司的安排去做。如果有人觉得这种考核方式不合理，可以放下试卷，我们随时让你出考场。
监考老师敲桌子& ldquo啪啪。
当人们看到招聘人员生气时，他们不得不低头诚实地回答问题。
这个考试比较方便。大部分考生和朋友一样，根本不需要看考题。& ldquo刷一下就行了，直接调出前两遍的答案。不到半个小时，整个考场就空。只有那个叫小米的考生还在绞尽脑汁思索。有时修改，有时补充，直到曲终人散的铃声响起，交卷答题。【/br/】第三次测试结束，朋友松了一口气。她仍然以99分排名第一。但是这次没有领先。考生小米这次以99分的好成绩和她并列第一。但是我朋友一点也不担心被她压榨。【/br/】公布录用名单的第四天，朋友傻眼了:上面只有小米的名字，她落选了。当时朋友找到总经理办公室，很自信的问他:& ldquo我已经三次得了99分。为什么前两次我没有招到分数比我低的考生？你的评估公平吗？
我的朋友非常激动。总经理笑呵呵地盯着我的朋友，直到她平静下来才说话。
& ldquo；小姐，我们真的很注重考试成绩。但是，我们公司没有答应谁得了最高分。对我们来说，考试成绩只是招聘员工的依据，而不是最终结果。你每次都得了最高分。可惜你的答案每次都是一样的，一直都是一样的。如果我们公司总是用和你回答问题一样的思维模式运作，能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的员工不仅要有才华，还要懂得反思。只有善于反思和发现错误遗漏的人才能进步，只有有员工进步的人，公司才能发展。我们公司之所以用同样的试卷考你三次，不仅仅是为了考你的知识，更是为了考你的反思能力。非常抱歉，这次你没有被录用。
我的朋友无言以对，可耻地退出了总经理办公室。