多考虑事情，少考虑人

两个新人同时进了公司。一年后，一个承担了沉重的责任，而另一个则原地踏步。参考这两位员工的经历，公司的人事经理感慨地说:职场新人的第一要务是充实自己，做好工作，出成绩，而不是把太多精力花在怀疑领导和老板身上。他们应该多考虑事情，少考虑人。
当年刚大学毕业的聂伟和陈志刚同时进入公司做销售工作。聂伟话不多。他在公司的时候，在网上搜集信息，和客户电话沟通，和同事聊的大多是工作。相比之下，陈志刚似乎是多才多艺的:她赞美女同事漂亮的衣服，和男同事一起给哥哥姐姐打电话，还不忘和部门经理一起“打麻将”，这似乎很受欢迎。所以他学到了很多“内幕”:XX是由谁进的公司，发了多少奖金。随着时间的推移，聂伟的表现开始领先陈志刚，提案也随之提出。每个人都详细讨论了聂伟的提议，而陈志刚的提议经常被“置之不理”。总经理就这样表扬了聂伟，很快聂伟就被提拔了。

喜欢琢磨人大概是中国的一大传统，一大特色。林妹妹是个心眼太多的人:为什么包厢哥今天对我说了一句气话？明天，小姐，你为什么和鲍的哥哥有关系？后天被石小姐调笑哥哥的话吓了一跳，回到潇湘馆琢磨了一夜睡不着。结果他虽然聪明绝顶，却什么都做不了，反而还把人际关系搞得很紧张。

办公室里有句行话:“君子做事，小人做人。”做反派就是他们专注于思考人。比如哪位领导有什么背景，好恶，住在哪里，姓什么，电话号码是什么，最近有什么推广和喜庆的事情发生等等，简直就是活生生的领导联系图。至于其他人，谁跟谁站在一边，谁是他的竞争对手，谁有什么家庭背景，谁有什么奇怪的隐私，他根本就是个“包打听”。然后他有目的有选择的和各派系调情。这些人不踏实，不敬业。反而总想走“南捷径”，利用机会，专门“谋生”，讨好领导。“揣摩”领导的人，一般都明白领导的好恶。他们说话行事的时候，可以根据这些好恶出丑，自然赢得领导的好感。而是民营企业、外资企业、台资企业等的老板。最害怕想到人。他们把这些人归类为思想不好的人，总是敬而远之，不给他们机会，甚至及时把他们扔出去。

人其实是不可琢磨的，想人是最好失去的东西。人是什么？人是世界上最复杂的动物。他们不一样，有各自的性格。人总是在潜移默化地隐藏自己。另外，人是多方面的，所以人很难琢磨。你可以为此做任何事，但不要研究人！当你努力建造人类理论的大厦时，你会突然遇到一个特定的人，让大厦砰的一声倒塌。

况且，如果一个人每天都在揣摩老板的心理，观察领导的脸色，领导咳嗽，他心里还得跳几下，才不会落得精疲力尽。契诃夫的小说《小公务员之死》讲的是一个小官吏不小心对一个大人物打喷嚏的故事。道歉之后他还一直想搞清楚人家的心理，以为人家一会儿会这样对他，一会儿又以为人家会那样对他，然后他就吓死了。

一个正派的人，琢磨事情；脑子不好的人，想着人。喜欢想人的人，看似事半功倍，实则事半功倍，甚至得不偿失，毁了自己的前程。■