不要在你老板的肩膀上哭

□文/春末

记得进入职场，和漂亮的同事一起生活。她是个爱抱怨的女孩。而且每次抱怨都有收获。连部门领导都要看她的脸色。但是我只投诉过一次，马上就被严厉批评了。我觉得不公平，就多投诉，扩大投诉范围，对自己的影响非常不好。后来经过职场前辈的指点，我才明白职场的同情心就像世界上的一颗钻石，是一种非常非常难得的资源。你不能要求别人这么慷慨地给你。还有为什么我漂亮的同事有优先投诉权？原因很简单，因为她是一个漂亮的女人，她的父亲不是一个普通的父亲。而且我也不占。

“为什么林姑娘一哭就大受关注，祥林嫂却哭，让人避之不及？因为林姑娘毕竟是老太太贾府的孙女，祥林嫂只是一个普通的穷寡妇，丈夫孩子都死了。所以人们对林老师总是更有耐心。至于祥林嫂，就没那么幸运了。”

于是我了解到有些女生可以在上司的肩膀上流泪，但我不能。我必须努力工作——就像赖斯一样，她出生在一个种族歧视严重的时代。她想去肯尼迪音乐厅，但被拒绝了，因为她是黑人。她感到强烈的不公平，然后她的父母告诉她:你和那些白人是平等的，但是你必须付出比他们多两倍的代价才能和他们平等，你必须付出比他们多四倍的代价才能超越他们。赖斯后来成为美国国务卿。她在接受媒体采访时说:“我要求自己多付8倍。”

所以，即使你在职场上受到不公平的对待，即使你因为工作受到这样或那样的委屈，你也不应该在职场上成为一个爱发牢骚的人——你应该咬紧牙关，不要抱怨，不要抱怨，不要认为你可以在老板的肩膀上哭。

你必须把自己想象成暴风雨中的海燕，就像美国历史上第一位黑人国务卿康多莉扎·赖斯一样。只有这样你才有一天可以随便走进世界上任何一个音乐厅，甚至有人会求你，给你演出的票，让你从百忙之中抽出时间来听。

(李翔取自“一友”社区)