经济寒冬，请不要让求职者寒心

各种形式的招聘会相继举行，其中许多被戏称为& ldquo骡马市场上万人甚至上万人参加的大型招聘会。面对各种招聘会，应届毕业生王丹告诉笔者她的困惑。从高三开始，王丹参加了三次招聘会，但总是喜忧参半，抛开花费的时间和精力，他提交的20多份简历都丢在了海里。到目前为止，他还没有和任何单位达成就业意向。

其实王丹的经历并不是这样。ChinaHR.com今年年初进行的一项关于招聘会的调查显示，大多数求职者现在对招聘会感到失望和不信任。至于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%认为一般，只有2%认为满意。

招聘会作为毕业生求职的重要平台，曾经发挥过重要作用，让很多求职者梦寐以求。但笔者发现，近两年来，一些招聘会看似人头攒动，生意兴隆，但实际上通过招聘会找到工作的求职者并不多。久而久之，很多求职者对招聘会的失望越来越大，招聘会也逐渐变得无味而令人遗憾& ldquo鸡肋。

举办招聘会的初衷是为求职者和用人单位搭建一个便捷的平台，让求职者与用人单位的员工进行面对面的交流，了解更多的企业和工作信息。但是现在大多数招聘会分类混乱粗糙，有的甚至成为雇主的& ldquo表演。在这种环境下，求职者只能盲目的冲到现场投简历，很难与雇主沟通。此外，一些招聘会的商业化给求职者带来了很多经济负担，如门票、交通费、简历制作费等。招聘会下来，从几十块钱到几百块钱不等，最后白结束，求职者怎么可能不心寒？

针对招聘会的现状，北京出台政策，将大型招聘会改为小型专业双选会，使招聘会更专业、更人性化。这无疑会给我们提供一个参考，但笔者认为，相关部门有责任创新招聘会的方式，提高招聘会的效率，更好地为求职者和用人单位服务。