诚信帮助大学生成功就业

春末夏初，一群学生会走出校门，奔波于各种招聘会。值得注意的是，近年来，用人单位与毕业生之间的劳动争议时有发生，需要提醒毕业生诚信第一。

大学生在择业过程中，应增强法律意识。一方面，他们应该遵守相关的法律法规，特别强调诚信，以免最后被动。

就业协议具有约束力，应谨慎签署

2006年，作为北方某名牌大学的应届研究生，小冯在激烈的竞争中脱颖而出，被一家知名公司录取。这时候小冯发现还有一家发展前景更好的公司，就匆匆和这家公司签了聘用协议，然后申请了更有前景的公司。他认为雇佣协议反正不是劳动合同，对自己没有约束力。【/br/】小冯赶到签订聘用协议的公司要求解除聘用协议时，公司告知小冯解除聘用协议是可以的，但小冯必须按照聘用协议向公司支付违约金。面对一大堆违约金，刚离校的小冯真的很后悔自己没有法律意识。

评论:

毕业生就业协议和劳动合同真的不一样。学生在为毕业生签订就业协议时，仍然属于在校学生身份。学生与用人单位的关系不是劳动法意义上的劳动关系，但这并不意味着就业协议不具有约束力。事实上，作为一般民事协议，毕业生就业协议虽然不受《劳动法》的规制，但属于《民法通则》的规制范围。在平等自愿基础上订立的毕业生就业协议受法律保护，任何一方无正当理由擅自违反的，应当承担相应的违约责任。因此，大学生在决定签订就业协议之前，应该认真对待就业协议的约定，尤其是违约条款，以免给自己造成损失。

同时，作为学生就业协议中的三方之一，学校应正确对待学生违约行为。在目前的毕业生就业实践中，一些高校普遍不希望学生在签订三方协议后违约，一些学校甚至规定违约后不违约或不给学生新的三方协议。严峻的就业形势下，学校这种做法应该说是有一定道理的。但人才的自由流动是市场经济的常态，也是一个学生作为公民应该拥有的人权之一。对于与学生职业发展相关的就业问题，学校应该在空之间给予更宽松的选择。当然，主张学校应该给学生更宽松的就业选择空并不等于鼓励学生随意违反三方协议。毕竟违约要承担相应的责任。所以毕业生在签订三方协议前要三思。

此外，用人单位强行变相保留人才，违约金过高的做法，法律也无法支持。不同的地方可能对三方协议中违约金的约定有不同的规定，但对上限没有异议，违约金的约定应在合理的范围内。

员工学历造假，劳动关系终止

2007年3月，张以河南某高校工商管理专业毕业生的身份，应聘上海某催化剂公司行政助理一职。经过面试和考核，张被成功录用为公司员工。同月，公司通知张到生产技术部作业岗位锻炼。公司对张在公司的表现基本满意。在这个阶段，张认为自己已经实现了成为公司员工的目标。

张&bull提供的个人简历；教育”表示从1998年到2002年在& ldquo河南某大学工商管理专业，取得本科毕业证，学位证，英语六级。但从简历上看，公司在教育部指定的网上查询，并没有找到张所说的& ldquo河南某大学。张提供的学历有问题！该公司立即联系了张，后者认为他的简历是错误的，应该是另一所大学。据查询，张提供的研究生院是存在的。但公司到学校查询张的情况时，发现学校没有张提到的工商管理专业，也没有张提供的毕业证书编号。检查一下有没有这样的人。所以，张申请工作学历造假已经被证明是事实。虽然张声称自己能胜任目前的工作，但公司毫不犹豫地与张解除了劳动关系。违背诚信的张，没能实现他的上海梦。

评论:

近年来，随着高校招生规模的扩大，与过去相比，大学生人数逐年增加& ldquo成千上万的部队抢过了独木桥的残酷竞争，现在大学普及率大大提高。相应地，大学毕业生数量的快速增长使得大学生面临严峻的就业形势。同时，社会和父母对大学生的期望往往更高，所以大学生现在面临的压力是巨大的。但是尽管压力很大，诚实仍然是做人的基础。如果你试图通过一些不公平、不诚实的手段获得工作机会，比如发明一个你不必满足用人单位某些必要要求的高学历、文凭，这就违背了诚信的基本原则，不仅不能实现你的就业愿望，而且在发生纠纷时也无法获得法律保护。