工作故事:一次成功的工作面试

有一天我在浏览报纸的时候，看到一家知名电脑公司的广告，招聘一名我市大专以上的中层管理人员。我很伤心。我现在所在的这个国企单位人浮于事，人浮于事。我的晋升和调薪都是基于我的关系和资历。到处都是死气沉沉的景象。看看周围的同学和同龄的朋友，都有很大的成就，但我是一个还没有在单位立足的媳妇。我不知道我什么时候能成为婆婆。我不想在这里浪费我宝贵的青春。

这家广告公司是一家朝阳公司，有着新的创业和活力，员工几乎都是年轻人。在这家不注重学历只注重能力的公司里，我听说过很多提拔不达标人才的奇迹，所以决定去碰碰运气。

当我来到登记处时，申请人排了很长的队。似乎每个人都对这个强大繁荣的上市公司寄予厚望。等了很久，提交了公司需要的各种材料。接下来的一周，我收集了很多关于公司成长发展的信息，分析了考官可能会提到的问题，想出了答案。

感谢充分的准备，让我能在以后的几轮面试和笔试中保持冷静，从容应对。最后，我在众多申请者中脱颖而出，进入最后一轮考试& mdash& mdash由总经理亲自面试。

正式面试当天八点，我准时来到应聘现场，在大厅坐下。打了好多次，有五个人和我一起进了决赛。看到他们信心满满，我就有些心虚。其中有几个是本科学校的毕业生。比起我大专毕业的人，他们有天然的优势。看到他们轻蔑的眼神滑过我的脸，我就烦了，想:不就是本科吗？有什么了不起的？几个月后我的自考本科终于要过去了。况且这次进不去，至少还有原来的工作。不像你孤注一掷，这次没有机会了，只好吃杆子& mdash& mdash直着眼睛。

我排顺序号的时候被排到了最后一位，5号，对任何人来说都不是一个好的顺序。看到1号走进办公室，我们其余人都猜到了外面经理的问题。二十多分钟后，一号伤心地走了出来。问他内心在想什么，他沉默了，然后低下头走了。二号，三号，四号进去了很久，都默默退出。4号，他走的时候告诉我，他进房间的时候，房间里有一把椅子，但是经理不让他坐。然后经理问了很多不重要的问题，让他出去了。

轮到我了。我深吸一口气，走进了房子。总经理是一个高大的中年人。和总经理打了一点招呼后，我看了看老板对面的椅子。我笑着问:& ldquo我可以坐下来谈谈吗？总经理也笑着点头说:& ldquo你今天来的六个本科生，可以说都是不可多得的素质过硬的人才，包括你，但我们公司只需要& hellip& hellip我诧异地盯着总经理:我们组只有五个人进了最后一圈，总经理却误说是六个人；还有，我的学历明确写明大学毕业，他却说我本科了。怎么会有这么迷茫的总经理？我对他的身份产生了怀疑，我犹豫着，疑惑着:我该不该说我的怀疑？我改变了主意:大不了还是会认识原单位。我打断了他:& ldquo很抱歉，总经理先生，但我认为有些事情需要修改。比如最后面试五个人而不是你说的六个人，我学历是大专，不是本科。鉴于此，我真的不确定你作为总经理的身份，或者怀疑你能领导这么大的公司。说着，我站起身准备离开。

& ldquo恭喜你，你被录取了。听了我的话，高大的中年人开怀大笑，从桌子后面走过来，紧紧地握着我的手。

我很困惑，他解释说:& ldquo于是，前几个高传单进屋后，没人敢请我坐下说话。一个连自己合法权益都不敢争取的人，在公司利益受到伤害的情况下，怎么可能站出来？而当我故意错报入围人数，把学历提高到研究生的时候，没有人反对我，而你却勇敢地坐下来给我指出这一系列错误。这次面试的主要目的是考验你敢不敢说& ldquo没有勇气和你的自信，目前公司急需像你这样敢于大胆指出公司领导错误决策的人才& mdash& mdash为此，我受到了惨痛的教训。去年我犯了大错，公司没人敢纠正我，给公司造成了很大的经济损失。因此，你是我们公司这次考试的最佳人选。