反馈是胜利的早餐
反馈是胜利的早餐
在我的旅行中，我经常看到许多人在工作中没有动力。但是，我很少看到下班后还这样的人。5点以后，他们会走出办公室，参加网球和高尔夫比赛，指导一些小团体等等。能得到反馈的东西会激励人们去做。反馈对人很重要。我们都想知道自己过得怎么样。这就是为什么一个有效的绩效评估体系的本质是对运营提供反馈。
有些管理体系往往会积累一些负面信息，针对一些小事故或者在年度绩效考核会上一一列举，而其他管理者& ldquo它掩盖了绩效评估，好像一切都做得很好。当人们在没有得到合理对待的情况下受到攻击时，他们会放弃对组织的尊重，在工作中表现出傲慢。
我坚信反馈是提高绩效和灌输满意度的最有效策略。因为，反馈不需要付出任何代价，可以快速完成，可以快速改造一个人。