伯乐独自离开了

当谢小宇得知他的老板可能会跳槽时，他开始感到不安。
老板不仅是他的伯乐，更是他的榜样。在毕业的那一年，谢小宇在许多候选人中脱颖而出，这些人是由他的老板提名的。

多亏了老板的指导和培养，谢小宇进步很快，老板的细心指导让他一步一个脚印。

在一起工作两年后，谢小宇非常依赖他的老板。现在，船长要走了，他的船员显然还没有长大。谢小宇甚至想追随他的老板。那样的话，他就可以一步一步的继续前进，目标明确，稳步前进。

冷静下来后，谢小宇慢慢理清了思绪:马会永远和伯乐分开吗？伯乐再次跳槽、退休或出国怎么办？你不能把你的职业理想绑在一个人身上。伯乐告诉过你，你是匹好马。怎么跑由你决定。

但是事情并不乐观。

他是一家信托投资公司，负责信托产品的发行。之前老板让他执行一些具体的事务，如何处理客户，路演的时候需要注意什么。现在不任命新经理，公司有点人浮于事。新计划毫无进展，宣布结束时一片混乱。一个总结下来，全是疏漏。

老板在的时候，工作有序稳定，大家各司其职，项目蒸蒸日上。现在上班时间各种事情都有，打电话谈私事，网上购物，偷偷出去见朋友，前后左座的人经常不见了。

谢小宇开始主动协调各方面的关系，推动项目按照之前的规则有序进行。刚开始有人说闲话，甚至给了他一个白眼。后来，看着谢小宇的笑脸和下一个项目的成功，每个人都开始对他刮目相看。

部门好像又处于老板在场的状态，虽然经理的位置已经空。

有一天大家都出去吃饭回来，楼下贴了个任命通知，任命新经理。令所有人惊讶的是，该部门增加了一名助理经理，谢小宇。

然后人事部找他谈话:“经理职位不在的时候大家都看到了你的表现空”

谢小宇想:“然而，在我之前还有很多前辈……”

“你做到了，风格和前任很像。”

谢小宇发现他一直在按照榜样的模式工作。

事实证明，船员谢小宇不仅成长得很好，而且在船长离开六个月后成为“大副”。