最好的不一定是最好的选择

我在这家公司入职三个月了，人力资源部通知我和小王老板下午请吃饭。我知道这是老板的最终决定，我们中谁将继续担任助理经理。论资历，我当然比小王强强。我们的微机操作是有可比性的，但是我的文字处理能力好多了。我在报刊杂志上发表了几十篇文章；在人际关系上，我当然比他强。整个公司都是我的，他和两个同事一样受欢迎。更不可原谅的是，他固执地坚持自己的观点，和女老板吵架，让她很生气。人力资源部经理告诉我，我们的女老板很欣赏我，说我很有才华，协调能力很强。需要说吗？下午的聚餐是正式决定让我当副经理的时候。【/br/】吃饭的时候安排我坐老板左手位置，小王坐右手位置。我们女老板是左撇子，高脚杯总是在左边，影响我伸筷子夹菜。我只好在附近订餐，最后只吃了半顿饱饭。但令我高兴的是，老板很热情，表扬了我们俩，特别表扬了我，用一只很棒的笔在报纸上发表为公司写的软文，影响很大，是不可多得的人才。人力资源部经理偷偷给我做了个庆祝会，我心领神会。【/br/】你要知道，副经理这个官职月薪是3500元，晋升机会会更多。就目前的情况来说，我是稳操胜券的。我第二天一早就从公司跑了。人力资源部经理通知我交接工作，然后在财务结算工资。小王正式成为副经理。
我惊呆了，赶紧问问题出在哪里。他说:& ldquo经理对你的能力评价很高，本来打算让你做助理的，但是昨天下午的酒席让她改变了主意。她故意把高脚杯对着你，让你吃不下饭，你却不敢问这个问题，就这样吧，最后肯定没吃好。所以，她觉得你缺乏大胆创新的精神。此外，她还说了一句话& mdash& mdash& mdash选择最好的不一定是最好的选择。