美国和日本之间的划船比赛

美国和日本决定举行划船比赛。为此，双方舰队为了达到巅峰状态，进行了长时间的训练。

在双方都觉得准备好的那一天，日本队以1英里的优势击败了美国队。美国队因这次失败而沮丧，失去了信心。领导决心重组，聘请咨询公司调查惨败原因，提出解决方案。

顾问们发现，日本队八桨一舵，而美国队则是一桨八舵。

经过一年的研究和无数次的分析，这家咨询公司得出结论，美国团队转向太多，划水太少。该公司的一个关键建议是雇佣一名高效的专家来重新分配每个船员的角色。

高薪聘请了一位高效的专家，舰队团队根据他的建议进行了重新调整。

就这样，在明年赛艇比赛的当天，美国队的队伍进行了全面的调整。新的团队结构如下:四个掌舵经理，三个区域掌舵经理，一个政治工作者观察和激励船员。

那一年，日本队领先两英里。美国队因赛艇运动员表现不佳而蒙羞并解雇了他。给每位经理一个红包，奖励他们发现划水无效的问题。