特别采访

刘炳龙是一家公司的总经理。他经常提出一些有价值的管理建议，但没有得到总经理的重视。他觉得自己的才能用不到位，就干脆辞职去应聘另一家公司的总经理。凭借丰富的工作经验和过硬的专业知识，刘炳龙一路过关斩将，在众多考生中脱颖而出，与另外两人一起进入了期末考试。

最后一轮测试是总经理亲自面试。面试前通知了三个人，第二天早上八点，每人带了一份简历，10页打印在4张纸上。当我开始申请这份工作时，我交了简历。不知道总经理为什么要再看一遍。刘炳龙感到不解，但他做了周密的准备。

刘炳龙是最后一个被总经理面试的人。他走进总经理办公室，递上了简历。总经理不知道怎么和他说话，只是翻开简历，看起来很认真。

过了很久，总经理把简历扔在桌子上，对刘炳龙说:& ldquo你的简历比前两个好。可惜你还是犯了个小错误。页码应该是9，但是你写了8。我是一个注重细节的人。我想从你的简历中找出谁做的简历最规范，错误最少。

刘炳龙从怀里拿出另一份简历递给总经理，平静地说:& ldquo把这份简历和刚才那份对比一下，看看有没有错误。总经理拿起简历，很快发现两份简历几乎一模一样。唯一不同的是后来递上来的简历纠正了刚才唯一的错误。

& ldquo既然知道这份简历比较完美，为什么一开始不上交呢？总经理非常困惑地问。

& ldquo在申请你之前，我在另一家公司做助理总经理，工资很不错，比你高。为什么要辞职？因为我的建议没有得到重视，我的管理思想无法实现。我希望在新工作中实现自己的价值。和你一样，我也是一个注重细节的人。我主张先提交这个。如果你没有找到那个错误，我会让你找到它，看看你需要多长时间。

总经理打断了刘炳龙的话，说道:& ldquo我明白了，带两份简历的目的其实是为了面试我。

& ldquo可以这么说。刘炳龙笑着伸出一只手。& ldquo我觉得我们应该互相满足。