击退

学好能有效促进成长

李峤是公司企划部的一名普通员工。她最看不起的是刘宏，这个部门里一个爱出风头的员工。为了和刘宏在一起。划清界限，所以刘宏& ldquo热情，李峤是& ldquo冷。结果，单位里两个人的情况越来越不一样了。企划部经理调到Xi安分公司后，老板提拔刘宏为部门经理。老板也考虑到部门工作繁重，刘宏刚上任，需要协助，所以从企划部员工中专门提拔了一个助理经理。

因为李峤的工作资历相当于刘宏，所以她一直很沮丧，因为她没有被提升为经理。现在轮到她提拔一名副经理了，李峤更生气了。从那以后，李峤一直在各地与刘宏对抗。老板从中斡旋，先后找了其他几个部门经理来做这项工作，希望把李峤调到其他部门。但是，没有人愿意带刺进自己的部门。此外，因为李峤以前没有在同一个部门工作，所以她进来了。新手，对于工作，也没有什么帮助，所以干脆拒绝了。

老板把他调解的结果告诉了李峤，李峤感到非常惭愧。以前我觉得自己在职场上是一个有能力的人，结果发现自己做的并不好。

老板叹了口气说:& ldquo我知道你对刘宏有很大的看法，但你的看法令人费解。我问你，刘虹有偷、抢、拐、骗的坏习惯吗？李峤赶紧摇摇头:这个没有！老板笑了笑:& ldquo既然这样，为什么总觉得她的人品不好？你能告诉我她的性格有什么问题吗？李峤无言以对:她在会上积极发言，并不是一个糟糕的角色；主动工作，和人品差的人相处不来；多给单位提意见，如果是坏习惯，那古代敢说出来的好官就不是坏人了？事实上，刘宏在工作中非常热情和活跃。为什么他以前对待别人那么幼稚？李峤这么想，她的脸开始发烫。她觉得自己之前对刘宏的反感和抵触真是莫名其妙。

经过这次磨难，朱莉开始专心工作。

由于心态的改变和工作的积极，李峤很快在工作中取得了成就，赢得了老板的尊重。当行政部门的主管被老板提升为副总裁时，李峤取代了主管的位置。

在职场上，公司老板很看重个人才能，不会花钱雇马屁精拍马屁。既然是& ldquo职场红人一定有他所有的优点。不要戴有色眼镜看& ldquo职场红人，不要以为职场红人就是拍马屁的人。如果你狭隘地这么想，你的工作心态就会变得消极，这将极大地影响你在职场的发展。

排除& ldquo职场红人是排外& ldquo进步是无数人付出一定代价后在职场中获得的职场感悟。