向日葵收集毕业生成功求职
我看到一个故事:一个渴望发财的农民去城里找工作挣钱的方法。他在书店看到了一本书。买了一本致富的葵花宝典。这本书就是那种所谓的& ldquo高档书，农民回家才知道书的内容。当他带着兴奋、紧迫感和一夜暴富的梦想翻开这本书时，他发现这是一本向日葵种植指南和瓜子的各种加工方法。
我还看到一个笑话:东方不败得了& ldquo看完向日葵宝典，我欣喜若狂。夜深人静时，他在密室里练习第一招& ldquo如果你想练习魔法，就从你的宫殿里挥刀，然后带着崇敬打开第二页。它说:如果你不去你的宫殿，你也可以练习魔法。东方不败突然发火，后悔自己太鲁莽了。当他看到第三页时，立刻晕倒在地，上面写着:即使他是宫中人，也不一定能成功& hellip& hellip
在故事和笑话的背后，我们可以看到很多领域有无数的伪书。作为一个教训，读者千万不要贪图成功的捷径，做事匆忙。担心容易上当，求职不利。
真葵花宝典
经常在市面上看到一些求职技巧、求职宝贝、求职秘籍等书籍。总觉得这几本书理论实力太弱，似是而非、不可操作的地方太多，其中有很多误导性的垃圾词。我真的很担心初出茅庐的学生会按那些假& ldquo葵花宝典运营，还没找工作，思路一直& ldquo从宫殿里。作者认为求职者& ldquo真正的葵花宝典不是什么& ldquo武林秘籍就在大家都能看到的营销书籍里。
美国营销至尊一代菲利普？科特勒将营销原理应用到企业外部，涉及社会非营利组织、机构和国家。其实从一个小的角度来说，营销原理可以用于个人求职和职业规划。我一直认为，在市场经济环境下，市场营销课程应该是与马列主义、毛觉、邓伦、三个代表并列的一门公共基础课。作为一个现代人，有市场意识和观念，懂得营销原理是起码的文化素养，并且& ldquo文盲，& ldquo计算机盲& ldquo音乐盲等等& ldquo与失明相比，& ldquo业务盲更可怕。营销是时代& ldquo外显学习，很多it专业没有这样的课，以为是姓& ldquo业务不是姓& ldquo技术，没用；学生不能在学校学习，也不知道4P是什么。
了解一些基本的营销原理有很多好处:根据市场需求，学生在学习时有针对性；求职时对自己的市场细分和定位；借鉴市场竞争策略，为自己制定长期职业规划；至少你可以给自己造一个& ldquo抗闪神经，不急于找工作，偏听轻信，be & ldquo转身对别人说谢谢。现在书店有很多营销类的书，作者认为理论功底还是菲利普？科特勒大师，有兴趣的可以看看。但是，即使书在手，也不一定每个人都能从中吸取有益的营养。问题在于很多学生在阅读时不举一反三，创造性思维。我觉得老飞创作的营销书籍的初衷并不是为了推出一套& ldquo真葵花宝典。读书需要想象力，我可以从一个领域的文字中读出另一个领域所需要的智慧，所以我不说我也是学者。
如果求职时营销原则不可或缺& ldquo真葵花宝典，4P原理是宝典的精髓。你要洗澡换衣服，一个人坐一个房间，当然不需要带剑；然后，密切注意冷静下来，尊重和思考，不要可笑。久而久之，你就会得到宝典的精髓。那4P是什么？是英文单词product，price，promotion，place的首字母。考过六级的应该知道中文是什么意思，就是产品、价格、推广、分销。4P理论是市场营销的基本理论框架，其奥秘在于它完全适用于劳动力市场，解释如下。
你就是产品
在劳动力市场上，求职者是劳动力的卖方，企业是买方。这就要求你知道自己卖的是什么。企业买什么？想想姚明在NBA年薪近千万美元，就能知道& ldquo这个产品在市场上能卖多高的价格，你就能理解你能成为高附加值& ldquo人有多重要。要认识到这一点，你能不了解人才市场的需求吗？能不把握行业发展趋势吗？当然，有些人贫穷而快乐，境界超凡，不为世俗名利所动，对于找不到工作的人来说是值得学习的。
其实一个企业的招聘通知就是它对& ldquo产品描述。很多求职者不理解& ldquo产品是分层次的，不知道能为企业提供什么样的产品& ldquo核心利益& mdash& mdash产品的核心价值在于！我对自己的专业、学历、学校沾沾自喜，这些只是你的形式或标签。当然个人形象和服装也很重要，是你的外包装；多技能复合型人才大行其道也就不足为奇了。根据与产品相关的营销原理，这相当于企业用买产品的钱买了一套& ldquo产品组合。
工资是你的代价
有人哀叹工作难找，有人找工作有大诗词:职场工资低到卖便宜货！在劳动力市场上，待遇水平实际上反映了人才供求数量和质量的变化。如果了解真相，可以利用诗歌写作的时间进行分析研究。在这方面，我发现有些人目前还没有主见。主要有两点:
第一，找工作不需要钱，所谓& ldquo零起薪。如果你是志愿者，我无话可说，只能鼓励你。如果你找工作是为了自己谋生，没钱你想吃什么？你练过所谓的道家& ldquo要避开山谷，你只需要乌龟呼吸，呼吸就能活？从企业的角度来说，如果你是一个物有所值的人才，那就不会吝啬你的工资。当然，像你这样的人在企业是不要的，你太没有安全感了。从营销心理学的角度来说，越是有人白给你东西，你就越不敢要。有些场合，人拿的东西越少，抢的东西就越多。当然，我们受过教育的人不做这种生意。
第二，求职的时候，不用少付钱。很多学生在求职前预先设定的心理工资价格往往是主观的，有时是片面的，或者是毫无根据的。首先，和劳动力市场一样，就业市场也可以分为本地市场、区域市场和国内市场。不知道你们的最低价是当地地价还是全国统一价？其次，你知道我和别人有什么不同的价值吗？你知道别人在要求什么吗？如果答案是否定的，那么预设的最低价格就不能算是我们真正宝典里的一招。对于媒体报道的所谓研究生和本科生没有统一的指导意义。根据专业、行业、个人能力、机会等差异巨大。最好的态度是适应需求。据说现在研究生很难找到工作。其中一个主要原因是很多本科生和专科生完全胜任。这种情况下，企业会屈服于你在耀眼帅哥辣妹中的最低价？
求职过程需要晋升
现在很多学生在求职时都知道如何包装自己，包括简历、面孔、衣服等。这不是坏事，但不是问题的焦点，凡事都有例外。从前我有一个同学，面试的时候穿拖鞋，被录用了。本来面试他的老板也是个英雄，那天他穿着拖鞋。我不知道如何谈论足球。说到刺激，我差点就出去玩了一局，和对方一拍即合。从产品原理分析，包装是必须的，但不要过度包装。这个产品的核心价值体现在无形的知识、能力、品质、风度等等。增强内功是职场成功的前提。
面对激烈的就业市场，求职者知道晋升原则绝对可有可无，不要指望和老板意气相投。市场营销中的促销组合包括广告、直销、促销、公关和人员促销五个方面。应用于求职时，广告就是利用各种媒体为自己的求职买单。虽然做求职广告的钱很多，但要记住广告界的一句名言:广告费浪费一半，但你永远不知道是哪一半；直销就是直接去目标企业人事部门求职，前提是门卫午睡后没看到你；促销可以体现在你为目标单位提供的设计、方案、策划上，以展示你的能力，但企业也有必要利用这一点& ldquo借脑白用劳力；公关是动员三姑、二舅、同学、老乡、棋友甚至米歇尔·普拉蒂尼等社会关系来帮助和介绍自己；促销相当于你和企业招聘人员面对面的对抗，是求职成败的巅峰时刻。
对于技术类岗位，企业面试的主要目的是检验自己是否掌握了专业知识& ldquo真葵花书，不要太在意外表。但是，当你坐在办公室里的时候，邻里的同事不能被吓到，不能安心工作。
经销是专业中介
据菲利普？根据科特勒大师的定义，分销渠道是使产品或服务被使用或消费的独立组织的集合。在商品市场上，这些组织包括批发商、零售商、运输代理等。在劳动力市场上，主要是指举办招聘会的人才中介公司、猎头公司、求职网站和政府人事服务部门。
在网络时代，我认为要充分利用网络信息，我们应该利用好两种类型的网站，包括:
一、专业招聘网站。主要包括无忧未来、ChinaHR.com等大型全国性网站，以及无数本土人才网站。
二、政府人事部门网站。比如人事部的网站，各省市人事局的网站，这些网站不仅有岗位信息，还有很多人事和人才方面的法规政策。
此外，市场营销中的市场细分、消费行为、竞争策略和营销策略等理论也值得反复研究，并从中汲取有益的营养，用于求职、就业和职业规划。求人比靠自己强，比那些职场强& ldquo黑厚学，办公室& ldquo老狐狸经之类的伪书。上述笑话的结尾是:东方不败醒来后发现了这个& ldquo《葵花宝典》根本不是武林秘籍，而是关于成功与自宫关系的探讨。最后一页写着:如果已经出宫，请入宫。下面一行小字是:《宫殿洁净室》社论。
欲速则不达。求职者要牢记在心！