每个人都有意想不到的力量

我的办公室结构很简单，一个老板，四个人。士兵。四个中，有一个最不寻常，她叫小a。

小A的能力并不突出，最大的特点是意愿& ldquoDo & mdash& mdash不管可行性如何，小啊经常给他的老板出主意；对于任何工作，她在执行期间至少汇报10次；对于老板的家事，小到水龙头坏了，大到孩子的考试，小啊更关心的是自己的事情；周末，大家都怕电话响，被叫加班。只有她在加班时对老板说& ldquo你让我做的事情都是尊重我的；即使不加班，我们也总是看到她挽着老板的胳膊，要么介绍超市打折商品，要么陪老板去理发店烫头发。总结一下，大家看到了，巴结了，就去世了。

话又说回来，时间长了，结果自然是小啊成了最铁最坚持的老大& ldquo自己的部队。剩下的三个人，事实上，可以说是兢兢业业地在工作，但他们和小啊一样高& ldquo责任和& ldquo与工作热情相比，还是有差距的。老板有小A作为标杆和坚强后盾，今天会批评督促张，明天会督促李。

& ldquo你还没有充分认识到自己的潜力。学小a我老板的原话。

其实我们做的不比小a少，光傻傻的做似乎是不够的。我们不能像小A一样，至少在老板打电话的时候承诺的更快，在老板说话的时候笑的甜甜的。不然年终奖会比小a少很多，一直看领导脸色不划算。久而久之，单位里就出现了一种不可预测的，真实的阿谀奉承，最大的受益者是老板，老板对这种工作环境极其满意。

不久，单位发生人事变动，小A调走，调到小h。

小H和小A性格上的差异就像北极和南极一样。她不会给老板一个微笑，也从不关心老板的家事。她来自一个很悠闲的部门，没有上进心。所以手头的工作都是慢慢做，拖拖拉拉，敷衍了事。这样的人取代了小啊，他的老板非常沮丧。不时& ldquo打h，但是h很自觉，不轻易改变。基本上，她老板的批评和期望，或明或暗，一个耳朵进，一个耳朵出，她还是一意孤行。其余三人都松了口气。小A在的时候，大家都觉得很压抑。太棒了，有了H的参照系，我们都表现的很好。

随着时间的推移，每个人都变得懒惰，慢慢地恢复了本性。老板喊的时候，步伐从跑步变成了走路，渐渐忘记了多次请示汇报一件事，忘记了给老板一张免费电影票。万一老板不高兴了，大家都知道，一般火的对象是H，主要是因为她代替了小A，导致团队工作效率下降，甚至工作环境的改变。缺点是H完成不了的工作往往要摊到其他三个人身上。大家发现老板变了，她开始对H以外的几个人好了很多，她不想大家都被H影响，变成H那样，所以不是工作氛围的问题，单位也不会正常工作。

我不喜欢A营造的办公室氛围，也不欣赏H的职场行为，但我很惊讶的从他们身上发现，一个人能对一个集体产生如此大的影响。本来，我们不仅可以适应，还可以改造。我们总是以红尘、险恶的江湖、渺小的个体、强大的力量为由，忘记和忽视自己作为独立个体的力量。

你会说，这不是新发现。简直是常识。社会改变了我们，同时我们也改变了社会。

这种情况下，我不想做小A，也不想做h，我愿意从明天开始在职场做一个快乐的人。我尽我的职责，尽我的职责，不需要奉承，春暖花开。

你想生活在一个什么样的世界？从现在开始，做你视野中的那个人。每个人都有意想不到的力量。学会适应和改变世界比所有的学校课程都重要。