专家为求职者提出四点建议

最近东北师范大学人文学院的就业网站上出现了一封求职信。就业指导专家在信中从求职心理、求职准备、求职细节等方面提出了一些具体建议，很有参考价值。【/br/】信中指出，目前大学生找工作会遇到很多无形的障碍，比如社会关系、地域、户口、名校等。因此，大学生要做好心理准备，不要抱怨，要幸运，要脚踏实地地从各方面做好准备，帮助他们成功求职。

专家指出，目前大学生的准备工作包括:

第一，降低要求，正确看待自己的能力。

大学生刚毕业，没有实际工作经验。聘用毕业生的单位要选派人员对毕业生进行大成本的培训教育，并对其进行社会培训。刚毕业的学生不能独立工作，不能为组织创造价值。相反，雇主要花费大量的人力、物力和财力来教育和培训毕业生，使他们能够胜任岗位工作。所以，对用人单位，大学生应该心存感激，感激它给了他们就业、学习和成长的机会。

2.写简历和自荐信的时候要诚实。

简历尽量用4号或者4号的宋体写，黑色就好，不要用大字体看着引人注意，不要用花哨的颜色或者字体写。简历不是广告，应该是诚实的风格。内容一定不能有虚假，不能有运气，不能有奉承，不能有抬高。就算家里穷，也不要自卑，老老实实填。自己的经历，家人等。应该如实解释。

第三，认真填写简历、问答、薪资。

招聘单位设计的简历和问答要一栏一栏填写，不要有任何一栏空。否则会被认为是对他们的不关心或者不尊重。回答问题的时候一定要诚实回答每一个问题。

第四，要愿意从基层做起。

在确定了自己的愿景、使命和战略之后，每个单位都需要来自不同职能部门的专家来帮助其实现这些战略目标。他们花钱雇人作为这个职位的专家为组织创造价值。但是刚毕业的大学生承担不了这些责任，需要长期的培养、学习和进步。不管大学生找工作有多难，这个岗位总是需要人去做的，只要愿意从基础做起，脚踏实地的学习进步，提高自己的技能，有积极的态度，改进自己的想法，就一定会被录用。