能力不是能力

董军毕业于一所著名的大学。毕业后，他进入一家大公司的R&D部门做研发。他是一个很有能力的人，自己开发了几个新产品，为公司创造了很高的利润。公司老板是一个很看重人才和奖惩分明的人，给他很高的奖金，给他一辆车。

董军的能力得到了公司上下的认可。当R&D部门的负责人被调到一家外国分公司担任经理时，董军觉得她肯定会得到丈夫的提拔和重用。部门里也有同事这么认为。几个曾经关系紧张的同事开始频繁向董军示好，董军非常自豪。

然而出乎意料的是，老板并没有提拔董军，而是提拔了另一个能力不如董军的同事赵薇，公司任命之后，前几天频频示好的几个同事又恢复了往日的模样，毫不掩饰幸灾乐祸的嘲讽！董军非常生气，他不能发脾气。

休假在家呆了两天，一想到自己对公司的贡献，越想越觉得自己应该是这个部门的负责人。既然在这个地方不能重用，就辞职吧。

董军为了让老板难堪，直接把辞呈交给了他。但是，老板笑了笑，把辞呈放在一边，那样看着老板，好像早就料到他会辞职。

老板和蔼地说:& ldquo如果你因为对公司的任命不满而辞职，我只能表示遗憾，虽然你是一个很有能力的人。董军对老板的傲慢态度感到困惑。

面对董军困惑的表情，老板真诚地说:我知道你是一个有能力的人，会成为任何公司的技术骨干。但是，如果你不改变自己的性格，你只能成为一个有能力的人，但你永远不可能成为一个有能力的人。

老板接着解释说:& ldquo什么是能力？有能力有耐心，有能力！你有耐力吗？我参加了你们部门的许多技术研究会议。在会上，你发言积极，思考迅速，提出了许多好的建议，这是正确的。但是，你不允许别人提出相反的意见，别人的意见和你的意见不一样，你就一脸讽刺，说话尖酸刻薄！另外，据说你不善于和其他同事合作，总是喜欢以个人主义为英雄。和同事的关系很紧张。一个有能力的人应该既有能力又有耐心，能够独立战斗，与每个人密切合作解决关键问题。我很欣赏你的能力，希望你能认真考虑一下，看看能不能留下来和大家一起工作& hellip& hellip听了老板的话后，董军的脸突然变得通红。他撤回了辞呈。老板开心地笑了，站起来亲切地拍了拍董军的肩膀:相信一个有能力的人迟早会被重用。

的确，有能力的人需要更加注重修养，学会忍耐，努力成为有能力的人。