总要给自己找点平衡——(吐槽)

领导脾气就是惯着下面的人，这不？事情来了。

刚进入职场，作为新人，还是比较谨慎的。我经常让自己置身事外，不犯错，不多说话，怕说的比我说的多，对每个人都毕恭毕敬。见到领导还是有些敬畏的。毕竟我是领导。无论在这里待多久，哪怕一天，我都不想留下不好的印象。

我以为如果我这么细心，就不会招致任何是非，结果却得不到满足。新人进入职场不可能不被欺负。俗话说，处处有坑。终于有这么一件事了。我不提过程。结果和上级发生了一些矛盾。终于，我平静了。

人在经历事情的时候，总能学到很多东西。我对这件事有些想法。

我不能说我是一个正直的人，但至少我有正义感和是非感。我喜欢坚持正确的事情，但不能妥协错误的事情。大部分在职场待了两年半的人都提倡& ldquo中庸之道，循规蹈矩，力求安定，保护自己，遇到不合理的事情，能妥协就妥协，一句话& ldquo算了，只是和领导聊聊。有的人忍气吞声，有的人私下抱怨，但就是不想向上级反映。还是& ldquo认命吧。物理学中有一个定律:作用力和反作用力。换句话说，越是想在职场安全，越是得不到。一代又一代的年轻新人因此被老一辈的无产阶级所取代。革命者一步一步地同化，并教给他们工作场所的规则。结果这种趋势就这样持续下去了。领导变得越来越领导，员工越来越守纪律，安全有保障，为了工作磨砺一生平安。

正是所谓的儒家思想禁锢了我们五千年。而且一直在延续，虽然在这个思想开放的时代，但还是走出了那一套老话，也许古往今来，我们都没能摆脱儒家思想的束缚，尽管它的精髓存在。& ldquo你的父子俩这么多年都没变。中国集权很严重，凡事讲究服从，但对于职场，我觉得很牵强。

领导之所以有领导脾气，是因为大家都不愿意多惹是生非，一味妥协，而这一次又一次的妥协和自己性格中的谦让惯坏了他们。经常听人说老板不把员工当人看，但是换个角度，员工是不是把自己当人看？面对不公平和错误该怎么办？你反抗过吗？没有！体现了吗？没有！多么好的借口，一个人懦弱和顺从的借口。

这个世界需要有正义感，就像职场一样，不是没有权利。如果每个人都能面对不合理甚至错误的权力而不退缩不惧，该怎么办？这种压迫怎么来的？当然，这是不可能的，但是在这个世界上，总需要有人站出来维护这种正义感。当他站起来的时候，不是他自己的崛起，而不仅仅是他自己的声音，是一群人的声音，别人却沉默了。领导和下属要和平相处。如果有意见或建议，可以提出来一起讨论再做决定。别把自己当回事。有句话说得好:& ldquo如果你不欣赏自己，不重视自己，还有谁会欣赏你，认可你？

在这里，我强调，我不是说让你们盲目追求个性，而是在面对这些不合理的事情时，勇敢的说出来，找到一个你们双方都能接受的解决方案。既然每个人都是人，就不要把自己变得一文不值，可以学会谦卑，但不能卑微；你可以谦虚，但不能鄙视自己。可以学会包容，但不能放纵；你可以容忍，但你不能一次又一次地容忍。

一切都只是因为你是一个人，一个正直的人，你不是一个动物，你有血有肉有思想有气质，你是一个完整的和别人没有区别的人。对领导的恐惧是一种品德，但不能通过。如果通过了，说明自己的尊严被过分忽视，被踩在脚下是一种被人看不起的懦弱。

如果你看不起自己，领导也不会看得起你。如果你看得起自己，领导会一直尊重你。当然在职场不会这么简单，我就这么说吧。