广告专业大四毕业生求职故事

主角:肖佳，广州大学广告学专业大四学生

肖佳刚刚与天河区一家知名广告公司成功签约。& ldquo之所以能被这家广告公司甩在后面，不仅仅是踏实诚恳的学习态度，还有独特风格的简历。

去年9月，肖佳看到一家广告公司的招聘信息，决定申请。& ldquo那个职位要求应聘者有很强的创新意识。在仔细分析了职位的要求后，我根据要求做了一份独特的简历。肖佳在她的简历中把自己包装成一个新人。产品，然后从很多不同的角度介绍给公司。

肖佳笑着坦白说，这段经历来自同宿舍的一个姐姐写的简历。这个女孩想申请人力资源管理的职位。肖佳发现她把自己的简历做成一份人才档案，以人才档案的形式出现。内容=是人才引进的原因和人才的主要成就。几周后，广告公司的人力资源经理告诉肖佳，她的简历吸引了招聘人员，公司觉得这个新人很有创新精神，决定和她签订合同。

肖佳在找工作时也碰过很多面墙。一开始她一次次放低姿态，以低工资吸引招聘人员。后来她发现这个想法是错的。& ldquo招聘人员让我谈薪资要求的时候，我想了想，说月薪1000就够了。招聘主管告诉我，工资低吸引不了我们，我们需要实用人才，有能力不怕付出更多。肖佳说，在那之后，她吸取了教训，清楚地告诉招聘人员她的工资要求。与此同时，她自信地说她完全胜任这份工作。

提前知道，不要打无准备的仗

主角:阿伟，华南理工大学软件工程专业大四学生

阿伟上个月收到了一家韩国公司的面试通知。为了准备申请这家外企，他还邀请在这家韩国公司工作的同学学习经验，问了一些需要注意的事情，包括招聘职位的相关信息。

阿伟应聘技术支持工程师一职，面试时间是下午。有近30人和他一起接受采访。首先，他们进行了笔试。笔试结束后，五个人分组玩游戏。在玩游戏的过程中，几个部门经理静静地看着。大家简单谈了一下感受后，第一轮面试结束。

然后阿伟接到了复试的电话，一个部门经理在打游戏的时候遇到了他。& ldquo面试的时候，经理问了一些标准问题，他回答的还算公正。这些问题的答案都准备好了，背熟了。结果，阿伟还在回家的路上，就接到了公司人力资源部的电话，告诉他& ldquo三方的时间定在三天后的下午。& ldquo三面是最后的面试。最后和韩国公司中国技术中心总经理聊一聊。

阿伟对找工作有自己的感受。他认为，如果你了解准备应聘公司的员工，就必须从对方那里了解公司的情况，包括企业文化、业务特点、工作氛围等。准备工作越细致越好。这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解。有的公司表面看起来不错，实际上工作氛围并不好；有些公司很有名，可以对员工非常苛刻；如果你事先不知道，你会成功申请到这份工作，但你会失望和后悔。