成功的面试经历

我找工作主要有两种方式。一个是问朋友有没有相关信息，一个是把简历发到网上。发简历一周内，接到8个电话通知面试，包括两个朋友的介绍，得到10个面试机会，都是咨询职位。因为做过大量的招聘和管理咨询工作，外部的职业形象和行为对我来说很简单。但仔细想想，除了专业知识，每次面试对考官的触动真的不一样。

第一个:我做了详细的准备，接到电话的时候问对方主要想了解我什么，准备了一份系统的绩效考核PPT，告诉对方我是一个什么事情都认真的人。虽然电话里对方的要求是随口说说，但我答应做一个针对性很强的PPT，我一定会做。

第二种:在被问及离职原因时，他仔细解释了自己之前工作中存在的问题，并告诉对方自己已经意识到了错误，希望得到老板的原谅，同时解释说自己在这种事情发生后得到了很大的启发。

第三个:说到收入，我的需求是现在工资的两倍多。问我为什么这么想要，原来单位那么少。你觉得我老板是在剥削自己吗？真诚自信的回答，我要的是行业的水平，这个水平和我现在的能力相匹配。不仅和原单位老板没问题，而且很感激，也绝对不会向原单位要工资，因为这个收入是我一年前入职的时候，和我当时的能力是一致的。很感谢原单位对我的培养，让我的能力今天能达到一年前价格的两倍以上。

第四种:考官提出专业问题，我不懂，我马上拿出本子做记录，提出自己的问题。同时感谢考官，为他给我的知识道歉，对我很有帮助。同时，我为因为我达不到招聘要求而浪费他的时间道歉。

回想起来，我回答完这些问题后，前四家公司似乎已经立即表示了他们的赞赏和与我合作的意愿。特别是第三个，考官(总经理)很认真的说我有黄金心态。如果这次没有优先，我可以随时加入她的单位，希望能一直和她保持联系。

通过这次求职，我真的明白了，诚实、真实和一种正常、感恩的态度是打动别人的最好武器。