求职故事值得玩味！

一个大公司需要招聘一个办公室副主任，已经在省会的几家大报上刊登了& ldquo高薪内容广告。月薪4000块确实很诱人。一时间报名参加初试的有近百人，包括很多硕士生和很多有工作经验的人。

经过初试，经过三轮面试，最终确定最后一轮面试有三个人参加。他们是:一个硕士研究生，一个应届本科毕业生，还有一个有五年相关经验的年轻人。最终面试由总经理亲自把关:与三位候选人逐一交谈。

面试室暂时腾出来，设在人事部的一个小办公室里。谈话刚要开始，就发现刚好少了一把椅子，让候选人坐下来和总经理谈话。这位上班族正准备去隔壁办公室借把椅子，这时总经理挥手叫住了他:& ldquo别走，就这样！

第一个进来的是硕士生。总经理对他说的第一句话& ldquo你好，请坐。他看了看四周，发现没有椅子，笑容里立刻流露出一些困惑和尴尬。

& ldquo请坐下来谈谈。总经理笑着对他说。脸上的尴尬变得更加强烈，他不知所措，稍微思考了一下。他谦逊地笑了笑，说道:& ldquo没关系，我会站着！

接下来，轮到年轻人了。他环顾四周，发现没有自己坐的椅子，也谦逊地笑了笑:& ldquo不不我就站着！总经理笑着说:& ldquo让我们坐下来谈谈。年轻人不知所措，回头看了看身后。& other但是.....

总经理似乎突然意识到了，说道:& ldquo啊，请原谅我们在工作中的疏忽。那好，你就委屈了，咱们站着说话！但是很快就结束了。

几分钟后，应届毕业生进来了。总经理的第一句话还是:& ldquo你好，请坐。大学生看了看四周没有椅子，然后愣了一下，马上笑着问总经理:& ldquo你好，我能在外面带把椅子吗？总经理脸上的笑容散开了，温和地说:& ldquo为什么不可以？

大学生搬来一把椅子，在外面坐了下来，礼貌有礼地结束了与总经理的谈话。经过最后一轮面试，总经理留用了应届大学毕业生。

总经理的理由很简单:我们需要的是有想法有见解的人。没有自己的想法和见解，所有的知识和经验都是一文不值的。

事实也证明总经理的判断是准确的。仅仅过了半年，应届毕业生就做到了总经理助理的位置，成为公司最年轻的高级管理人员。

在人生的道路上，思想和意见就像航标灯，指引着前进的方向。学生如果没有思想，就会变成书虫，即使满脑子都是知识，也没用。工作中不思考，就会变成鹦鹉。先不说创造性的突破和成就。如果你想成功，记得把成功的椅子带到外面。