毕业生“一对一”求职成功
如何在数万求职者中脱颖而出，是每个应届毕业生都非常关心的问题。一些学生的求职例子表明，如果他们在求职过程中能够采取主动，往往会得到意想不到的结果。
主动打好心态基础
广州大学中文系的肖骁是今年的应届毕业生。肖骁在大三的时候加入了学校新闻中心，但是他在学校的新闻工作经历并没有让他走得太远。记者瘾。在大四实习期间，肖骁计划在媒体实习。但由于本人非新闻学专业，不能参加新闻系和媒体单位约定的实习活动。怎样才能实现愿望？
晓晓想了想，想到了a & ldquo曲线救国路线:主动找学校新闻中心宣传部负责人出具介绍信，去某报编辑部提出意向。报纸的& ldquo不请自来让我很意外，但晓晓并没有回避报社主任的反复提问，平静地表示愿意实践，而且& ldquo炫耀& ldquo杰作。
最后，这种积极的态度感动了报社的导演，肖骁的愿望实现了。这项倡议的成功通过为肖骁今后的求职心态奠定了基础。
主动克服求职中的困难
实习结束后，肖骁开始申请工作。因为大方向是师范学院中文系，所以从工作选择上来说倾向于高校的中文老师。在一次教师专场招聘会上，肖骁被一所省级重点中学的招聘条件所吸引，但招聘条件表明只有& ldquo211工科院校毕业生。这可以让很多来招的应届毕业生打& ldquo退后。
肖骁决定试一试，尽管他的大学不符合要求。经过一轮等待，当肖骁把简历递给面试官时，面试官突然说:对不起，你不是& lsquo211项目。大专毕业的请回去。肖骁并没有被这句话吓到。他回应采访者:& ldquo211工科院校也有卖猪肉的，非211工科院校也可以做网站ceo。毕业院校不是评价个人能力的唯一因素。
听到这个平静的回答，面试官对肖骁有不同的看法，所以他请这个年轻人自我介绍。肖骁抓住机会，简洁有序地自我介绍，闯入下一个复试阶段。虽然最终没有被录用，但肖骁仍然对自己的表现非常满意。
到门口来& ldquo赢得一对一求职
肖骁在许多招聘会上发现，招聘会的每个摊位前总是有100多名求职者。粗略计算一下，一个家庭单位一天有几千个求职者。
而不是被动& ldquo主动总比群殴好& ldquo一对一！肖骁有一个不同寻常的想法:为什么不拿着你的简历去雇主那里主动申请工作呢？于是，肖骁拿着自己的简历，去了一家招聘文秘宣传的单位，找到了人力资源部的负责人，谈了谈就业意向。
晓晓主动找工作的方法给人力资源部负责人留下了深刻印象:招聘会收到500多份简历，只有晓晓亲自上门备案！经过调查，雇主决定给肖骁提供唯一的秘书晋升机会！至此，肖骁的主动求职方法已经成功。
主动提个小提:
一定要参加各大招聘会，了解当前雇主的招聘需求和市场趋势。
参加招聘会的面试流程后，要主动和用人单位取得联系，询问面试的后续情况。
在多次招聘面试失败后，我们应该总结经验，在充分准备的情况下，尽量亲自向雇主展示我们的个人风格。