职场红人
& ldquo老的不是资本，是资源！不是盲目高估自己的价值，而是更清楚的认识自己！
职场上很多人对于和老板的合作很迷茫，尤其是在私企。大多数人认为老板霸气，霸道，不看过程，只看结果& hellip& hellip其实换个角度看老板，你会对老板和公司的经营管理有更深的了解。所有的隔阂都源于无知。
其实老板和员工的利益是一样的。员工要发展，就要了解老板的思维，跟上老板和公司的思维、节奏、策略。& ldquoboss这个词代表的不仅仅是风光和荣耀，还有责任和风险的意思。当你真正学会如何对待老板的时候，你会发现做一个老板喜欢的员工并不难，加薪升职随之而来。
照亮你的亮点
五年前，23岁的杜将从山东来到广州。只是高中学历，申请了一家物流公司做普工。他觉得自己没有什么特长，但必须把事情做好，做好。只要公司有什么加班或者重活，他总是不可或缺的。他像他自己的家庭工作一样勤奋和努力。
春天的一天，送货车因为路上爆胎，迟到了将近三个小时。当卡车到达时，其他同事已经差不多走完了，只有杜会和另一个比尔一起输。卡车到达后，杜江一言不发地跳进车里，开始卸货。
半小时后，数百件货物从卡车转移到临时仓库。杜江满头大汗地从仓库出来，遇到了不知从哪里冒出来的老板。老板拍了拍杜江的肩膀，笑着说道:年轻人，好，好！
不久，杜江的分公司主管被调到新开的分公司主持工作，杜江被老板亲自任命为后勤主管。每次工作，老板都说:& ldquo得到杜的意志！当然，每当公司有好事，老板也会说:& ldquo给杜江打电话，准备一份给杜江。这样，当别人还在卖苦力的时候，杜江成了老板的& ldquo服务员和& ldquo红人。
在职场上，没有天赋或者智力都无所谓，但一定要有自己的特长和闪光点。当老板想到要做什么时，他必须首先想到你。否则你只能是一个& ldquo边缘人可能会被永远埋葬！有人抱怨，总是抱怨自己没有高文凭，没有好老板，不知道他的伯乐，却不去想。他们的亮点在哪里，别人是怎么找到你的？只要你为公司的发展尽心尽力，总有一天，会发现职场从来没有亏待过& ldquo雷锋。
显示您的& ldquo老的
四年后，杜江的职位不断得到提升。到2010年底，他已经是这家物流公司的总经理助理，在中国有近1000个办事处。在琐碎的日常工作中，他更多的智慧体现在老板的决策和公司的运营上。虽然看起来很平静，但他总是在不经意间提醒老板让老板记住他的& ldquo老了。
公司有客户，他就接待。每当顾客哭喊:& ldquo天啊，你还在吗？老板总是微笑着看着杜江，他会说:是公司培养了我，公司老板对我很好。凭我的能力还能去哪里？这时，老板的脸笑得像菊花一样。
每当上级领导来检查的时候，杜也会到场，并且会安排和照顾一些重大工作。有些领导见到他总会很奇怪地问:& ldquo这是谁？这时，老板拿走了杜江的& ldquo再说资历，领导会拍着老板肩膀夸:& ldquo你们公司还有这样的老员工，说明公司稳定和谐！连续几年，每年年底，杜都会被评为& ldquo优秀的员工和老板应该让他上台发言，因为他是活教材，是公司新员工的活榜样。在这些时候，杜会觉得自己的价值被放大了许多倍，这是他初到广州时不敢想的。
随着网购的迅速崛起，物流快递也迎来了更快的发展机遇，一些投资者开始进入这个领域。外行投资行业，最需要的是人才。当100万年薪和30万年薪(杜江目前的年薪)摆在他面前时，他真的被100万感动了，但他也很快意识到，他的价值不是因为他的高学历，不是因为他的背景，如果他失去了目前的平台，他的价值会迅速削弱。Own & ldquo老年也是一笔财富。在人员流动相对频繁的广州物流业，能有一部分人通过自己的努力做到集团公司副总经理的位置，是一个奇迹，也是企业为员工提供一个公平发展平台的最好解释。
他利用一个机会和老板出去聊天，好像他的时间很短& ldquo故事，再次表明了他的观点:公司培养了我，失去了这个平台，我一文不值！杜江的这种心态无疑让老板放心，让老板没有安全感的员工是不可能担任重要职位的。
当别人为加薪而战，为加薪而绞尽脑汁，为加薪而不断跳槽时，杜江就是& ldquo依靠晚年，享受成功。& ldquo老的不是资本，是资源！不是盲目高估自己的价值，而是更清楚的认识自己！
给老板留一个。小把手
很多人认为精明是职场生存的必要法则。但是，很多人不知道，在老板面前不要太聪明，否则，有时候会害死你！
今天一早，老板叫杜去办公室。原来他主管的一个部门的员工贪小便宜，收到客户的红包后，通过缩减规模来减少客户开支，损害了公司的利益，影响非常恶劣。
杜会熟悉这个员工，他觉得这个员工还不错，所以一直在为这个员工辩解。老板当时很恼火，命令他马上调查。一旦情况属实，他就立刻按照公司制度办事。
杜会放下手中的事务，立即调查。问题很快得到了证实，员工毫无保留地讲述了自己错误的全部经过。看到员工认错态度好，杜会在老板面前为员工美言几句，希望留住员工。但是老板态度明确，决心辞退！
杜必须通知人事部门按照公司制度为该员工办理离职手续。事后，杜在向老板道歉的时候，也对员工流露出一丝淡淡的怜悯，老板又骂了他一顿。但是老板的话也让他明白了老板的良苦用心。老板说:& ldquo这样的员工是企业之母。一旦自利被克服，员工就很难表现好。我宁愿为一个男人付出更高的代价，也不愿让一只飞蛾呆在家里，因为你不知道他的行为会让你付出多大的代价！
以后每次开员工大会，老板总是挂在嘴边，反复要求大家以此为戒。刚开始，杜会很不舒服，想着这点小事，老板说了一遍又一遍，都是针对他的。但是仔细考虑之后，他发现老板在那些场合强调那些东西真的很有必要，而且不是针对他的，就放心了。今后，杜会经常在公司例会上向一些部门的领导介绍自己，提醒他们要管好内部事务。杜会看到老板此时乐此不疲。
其实留一点& ldquo让老板把把手握在手里，或者留一些& ldquo老板看到什么也不是坏事。相反，你工作了很多年却没有任何& ldquo把手被老板抓住了，太完美了，可能让老板& ldquo不放心。没有人是完美的，一个小手柄让你更真实！& ldquo潜伏的余则成，不就是总是有意无意地犯错误吗？